Guide du droit du travail en Suisse 🇨🇭
Chaque employé a droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à 5 semaines par an.
Guide du droit du travail en Suisse
Chaque employé a droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à 5 semaines par an.
Législation principale
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
Législation secondaire
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
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Démarrer l'essai gratuitCadre statutaire général
Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Suisse.
Ref: CO Art. 329aChaque employé a droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à 5 semaines par an.
Acquisition
Si l'emploi ne couvre pas une année complète, le droit est calculé au prorata.
Report
Les vacances non utilisées ne peuvent pas être payées en espèces pendant l'emploi. Elles ne peuvent être compensées financièrement qu'à la fin du contrat.
Semaine standard
45 heures
Max hebdo
50 heures
Max quotidien
12.5 heures
Période de repos
11 heures consécutives. (Réduit à 8h une fois/semaine si la moyenne sur 2 semaines reste 11h).
Contrat de travail et licenciement
Préavis
1 mois (1ère année), 2 mois (2ème-9ème année), 3 mois par la suite.
Code of Obligations Art. 335cPériode d'essai
Le standard est 1 mois. Le préavis est de 7 jours pendant la période d'essai.
Code of Obligations Art. 335bObligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: CO / LTrDemandes de congés
Les dates doivent être convenues. L'employeur prend en compte les souhaits de l'employé dans la mesure du possible.
Indemnités maladie
L'employeur paie pour une durée limitée (ex: 3 semaines la 1ère année) selon CO Art 324a, sauf assurance.
Travail les jours fériés
Varie selon le canton. Aucune liste fédérale unique ne s'applique à tous les employés.
Calcul temps partiel
Droit au prorata basé sur la durée de service et le pourcentage.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
Payé à 80% du salaire (max CHF 220/jour). Emploi interdit les 8 premières semaines.
Loss of Earnings ActCongé paternité/partenaire
Payé à 80% du salaire. Doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Loss of Earnings ActIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Les employeurs paient pour une durée limitée (ex: 3 semaines la 1ère année) sauf assurance.
Source: Code of Obligations Art. 324aLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Suisse des autres.
Règle des deux semaines consécutives
Au moins deux semaines consécutives de vacances doivent être accordées et prises pendant chaque année de service.
Compensation des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires statutaires doivent être compensées par un supplément de salaire d'au moins 25% OU par un repos compensatoire.
Travail dominical
Les employés ont légalement droit à au moins un jour de repos par semaine, qui doit généralement être le dimanche.
Pas d'argent pour les vacances
Les vacances ne peuvent pas être remplacées par des paiements en espèces pendant la relation de travail.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
S'il tombe un jour non travaillé, il est perdu. Il n'y a pas d'obligation légale de le déplacer.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses vacances ?
Les jours de maladie ne sont pas comptés comme des jours de vacances s'ils sont prouvés par un certificat médical.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Le 1er août est le seul jour férié payé imposé par la fédération. Les cantons désignent jusqu'à 8 autres jours traités comme des dimanches.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.
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