Guide du droit du travail en Japon 🇯🇵
Les employés ont droit à 10 jours de congés annuels payés après 6 mois d'emploi continu avec au moins 80% de présence. Cela augmente de 1 jour par an jusqu'à un maximum de 20 jours après 6,5 ans.
Guide du droit du travail en Japon
Les employés ont droit à 10 jours de congés annuels payés après 6 mois d'emploi continu avec au moins 80% de présence. Cela augmente de 1 jour par an jusqu'à un maximum de 20 jours après 6,5 ans.
Législation principale
Labor Standards Law (労働基準法)
Législation secondaire
Labor Standards Law (労働基準法)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Japon.
Ref: Labor Standards Law Art. 39 (労働基準法)Les employés ont droit à 10 jours de congés annuels payés après 6 mois d'emploi continu avec au moins 80% de présence. Cela augmente de 1 jour par an jusqu'à un maximum de 20 jours après 6,5 ans.
Acquisition
10 jours après 6 mois, augmentant annuellement : 11 jours (1,5 ans), 12 jours (2,5 ans), jusqu'à 20 jours (6,5+ ans). Nécessite un taux de présence de 80%.
Report
Les congés expirent après 2 ans. Les congés non utilisés de l'année précédente peuvent être reportés une fois, puis expirent s'ils ne sont pas utilisés.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
45 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
Pas de minimum légal quotidien, mais un repos hebdomadaire d'au moins un jour (ou 4 jours par 4 semaines) est requis.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Préavis de 30 jours requis pour la résiliation, ou paiement tenant lieu de préavis. Les employeurs et les employés doivent fournir ce délai de préavis.
Labor Standards Law Art. 20Période d'essai
Généralement 3-6 mois. Pendant la période d'essai, un préavis de 14 jours est requis pour la résiliation (au-delà des 14 premiers jours). Pas de période maximum légale spécifique.
Labor Standards Law / Court PrecedentObligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Labor Standards Law Art. 39Demandes de congés
Depuis 2019, les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent au moins 5 jours de congés payés annuellement. Les employeurs peuvent désigner le moment si les employés ne demandent pas de congés.
Indemnités maladie
Pas de congé maladie légal. Les employés peuvent recevoir une allocation maladie de l'assurance maladie (傷病手当金) à environ 67% du salaire après 3 jours d'absence.
Travail les jours fériés
Travailler les jours fériés nécessite une rémunération majorée ou un congé compensatoire comme spécifié dans les contrats de travail ou les conventions collectives.
Calcul temps partiel
Au prorata des jours travaillés. Les travailleurs à temps partiel avec 30+ heures hebdomadaires ou 5+ jours hebdomadaires reçoivent le droit complet. Les autres reçoivent des congés proportionnels.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
6 semaines avant la naissance et 8 semaines après (14 semaines au total). Le paiement est d'environ 67% du salaire via l'assurance maladie (premiers 6 mois).
Labor Standards Law Art. 65Congé paternité/partenaire
Jusqu'à 4 semaines immédiatement après la naissance (Congé de Paternité) plus jusqu'à 1 an de congé parental. Le paiement est de 67% du salaire pendant les 6 premiers mois, puis 50%.
Child Care and Family Care Leave LawIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Pas d'exigence légale de congé maladie. L'assurance maladie fournit une allocation maladie (傷病手当金) à partir du 4ème jour d'absence à environ 67% du salaire journalier standard pendant 18 mois maximum.
Source: Health Insurance LawLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Japon des autres.
Congé obligatoire de 5 jours (Réforme 2019)
Depuis avril 2019, les employeurs doivent s'assurer que tous les employés prennent au moins 5 jours de leurs congés annuels payés. Les employeurs peuvent désigner les dates de congé si les employés ne demandent pas suffisamment de congés. Le non-respect entraîne des pénalités.
Allocation maladie de l'assurance maladie (傷病手当金)
Bien qu'il n'y ait pas de congé maladie légal, les employés absents pour maladie pendant 4+ jours consécutifs reçoivent environ 67% de leur salaire journalier standard via l'assurance maladie pendant 18 mois maximum.
Limites des heures supplémentaires (Prévention Karoshi)
Suite aux réformes de 2019 pour prévenir le karoshi (décès par surmenage), les heures supplémentaires sont limitées à 45 heures par mois et 360 heures par an. Des circonstances spéciales permettent jusqu'à 100 heures par mois mais ne dépassant jamais 720 heures annuellement.
Option de congé horaire
Les employeurs peuvent permettre aux employés de prendre des congés payés par tranches horaires (jusqu'à 5 jours par an) plutôt que des jours complets, offrant une plus grande flexibilité pour les rendez-vous médicaux ou les affaires personnelles.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant devient automatiquement un jour férié de substitution (furikae kyūjitsu). S'il tombe un samedi, il n'y a pas de substitution automatique sauf si spécifié par la politique de l'entreprise.
Quelle est la différence entre les congés payés et les vacances Obon ?
Les congés annuels payés sont un droit légal. L'Obon n'est pas un jour férié officiel, mais la plupart des entreprises accordent des congés pendant cette période traditionnelle (mi-août), nécessitant souvent que les employés utilisent leurs congés payés ou fournissant des congés d'été spéciaux.
Les employeurs peuvent-ils forcer les employés à prendre des congés ?
Depuis la réforme de 2019, les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent au moins 5 jours de congés annuels. Si un employé n'a pas demandé suffisamment de congés, l'employeur peut désigner quand les jours restants doivent être pris.
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