Guide du droit du travail en États-Unis 🇺🇸
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas des employeurs qu'ils fournissent des congés payés ou non payés. Les droits aux congés sont déterminés par la politique de l'employeur ou les conventions collectives.
Guide du droit du travail en États-Unis
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas des employeurs qu'ils fournissent des congés payés ou non payés. Les droits aux congés sont déterminés par la politique de l'employeur ou les conventions collectives.
Législation principale
Fair Labor Standards Act
Législation secondaire
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en États-Unis.
Ref: FLSA (No federal mandate)Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas des employeurs qu'ils fournissent des congés payés ou non payés. Les droits aux congés sont déterminés par la politique de l'employeur ou les conventions collectives.
Acquisition
S'accumule généralement en fonction des heures travaillées ou de la durée de service. Les structures courantes incluent l'allocation annuelle anticipée ou l'accumulation mensuelle.
Report
Les politiques 'use-it-or-lose-it' sont courantes, bien que certains États (par exemple, la Californie) exigent le paiement des congés non utilisés accumulés lors de la résiliation.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
Pas de limite
Max quotidien
N/A
Période de repos
Aucune période de repos minimale fédérale entre les postes. Certains États ont des exigences spécifiques pour certaines industries.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
La plupart des emplois sont à volonté, permettant la résiliation par l'une ou l'autre partie sans préavis. Les contrats de direction peuvent spécifier des périodes de préavis.
Common LawPériode d'essai
La pratique courante est une période probatoire de 3 à 6 mois, bien que non exigée au niveau fédéral. Les conditions sont fixées par la politique de l'employeur.
Contractual PolicyObligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref:Demandes de congés
Aucune exigence fédérale. Un préavis de 2 semaines est généralement habituel mais pas légalement requis dans la plupart des États.
Indemnités maladie
Aucune exigence fédérale de congé maladie payé. Le FMLA fournit jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour les conditions médicales admissibles. Certains États imposent des congés maladie payés.
Travail les jours fériés
Aucune exigence fédérale de payer des taux majorés pour le travail les jours fériés dans le secteur privé. Les pratiques varient selon l'employeur.
Calcul temps partiel
Les avantages pour les employés à temps partiel sont déterminés par la politique de l'employeur. Aucune exigence fédérale pour des avantages au prorata.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
Le FMLA fournit jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé pour les employées admissibles. Certains États offrent des programmes de congé familial payé (par exemple, Californie, New York).
FMLACongé paternité/partenaire
Le FMLA fournit jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour les nouveaux pères qui remplissent les critères d'admissibilité. Un nombre croissant d'employeurs offrent un congé de paternité payé.
FMLAIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Le FMLA fournit un congé non payé pour les problèmes de santé graves. Certains États et villes imposent des congés maladie payés (par exemple, Californie, New York). Sinon déterminé par la politique de l'employeur.
Source: FMLA / State LawsLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en États-Unis des autres.
Exemptions des heures supplémentaires
Le FLSA exempte certains employés (cadres, administratifs, professionnels, ventes externes, certains employés informatiques) des exigences d'heures supplémentaires basées sur des tests de salaire et de fonctions.
Accommodements ADA
L'Americans with Disabilities Act exige des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées handicapées, ce qui peut inclure des horaires de travail modifiés ou des congés comme accommodation.
Admissibilité FMLA
S'applique aux employeurs de 50+ employés. L'employé doit avoir travaillé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois et être employé depuis 12 mois. Couvre la naissance, l'adoption, les problèmes de santé graves et le congé familial militaire.
Lois des États sur les congés
De nombreux États ont promulgué des lois sur le congé familial payé, le congé maladie payé et le congé d'invalidité de grossesse qui offrent de meilleures protections que la loi fédérale. Les employeurs doivent se conformer à la loi applicable la plus généreuse.
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Questions fréquemment posées
Les employeurs sont-ils tenus de payer les employés pour les jours fériés fédéraux ?
Non. Les employeurs privés ne sont pas tenus par la loi fédérale de fournir des congés payés pour les jours fériés. Ceci est déterminé par la politique de l'employeur.
Les employeurs peuvent-ils mettre en œuvre des politiques de vacances 'use-it-or-lose-it' ?
Généralement oui, mais certains États (comme la Californie) traitent les vacances accumulées comme des salaires gagnés qui doivent être payés. La loi des États varie.
Le congé maladie payé est-il requis par la loi fédérale ?
Aucune exigence fédérale n'existe. Cependant, plusieurs États et villes ont promulgué des lois obligatoires sur les congés maladie payés que les employeurs doivent suivre.
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