Location de services
Convention collective de travail (CCT) · étendue
Temporary-work and staffing agencies. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
La convention de la location de services (CCT Location de services) fixe une semaine de référence de 42 heures. Les heures supplémentaires sont déclenchées soit sur une base quotidienne, au-delà de 9.5 heures dans une journée, soit sur une base hebdomadaire, au-delà de 45 heures, et sont rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 %. Le maximum hebdomadaire de 45 heures s'applique, avec un plafond de 50 heures en moyenne sur 12 semaines. À noter que lorsque l'entreprise utilisatrice relève de sa propre convention de branche étendue, ce sont les règles de temps de travail de cette convention qui s'appliquent. Les salariés ont droit à au moins 11 heures de repos quotidien et à 35 heures de repos hebdomadaire.
Questions fréquentes
À partir de quand débutent les heures supplémentaires pour les travailleurs temporaires ?+
Les heures supplémentaires sont déclenchées sur deux bases : toute heure au-delà de 9.5 dans une seule journée, ou au-delà de 45 dans une semaine. Les deux donnent lieu à une majoration de 25 %. Par exemple, dans une semaine de 42 heures, travailler 10 heures un jour donné génère 0.5 heure supplémentaire quotidienne à 25 %.
Quelles sont les heures hebdomadaires de référence et maximales ?+
La semaine de référence est de 42 heures et le maximum hebdomadaire est de 45 heures, avec un plafond de 50 heures appliqué en moyenne sur 12 semaines. Les heures au-delà de la limite hebdomadaire de 45 heures sont rémunérées avec la majoration d'heures supplémentaires de 25 %, sauf si une convention de l'entreprise utilisatrice plus favorable s'applique.
Les règles de l'entreprise utilisatrice priment-elles parfois sur cette convention ?+
Oui. Si l'entreprise utilisatrice relève de sa propre convention de branche étendue ou d'une convention de l'annexe 1, ce sont les conditions de temps de travail, de salaire et d'heures supplémentaires de cette convention qui s'appliquent lorsqu'elles sont plus favorables. Le socle de la location de services ne s'applique que lorsqu'aucune convention de la branche cliente ne régit la mission.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Location de services publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.