Guide du droit du travail en Italie 🇮🇹
Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels payés par an selon le décret législatif 66/2003. De nombreux accords CCNL prévoient des jours supplémentaires.
Guide du droit du travail en Italie
Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels payés par an selon le décret législatif 66/2003. De nombreux accords CCNL prévoient des jours supplémentaires.
Législation principale
Civil Code & Legislative Decree 66/2003
Législation secondaire
Civil Code & Legislative Decree 66/2003
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Italie.
Ref: Legislative Decree 66/2003Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels payés par an selon le décret législatif 66/2003. De nombreux accords CCNL prévoient des jours supplémentaires.
Acquisition
S'accumule mensuellement. Au moins 2 semaines doivent être prises consécutivement pendant l'année d'acquisition, les jours restants étant utilisables dans les 18 mois.
Report
Doit généralement être utilisé dans les 18 mois suivant l'acquisition. Les règles spécifiques varient selon le CCNL.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
13 heures
Période de repos
11 heures consécutives de repos entre les journées de travail.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Le préavis dépend du poste, de l'ancienneté et du CCNL. Varie de 15 jours pour une courte durée à 4 mois pour les postes supérieurs.
CCNL / Civil Code Art. 2118Période d'essai
Généralement 3-6 mois selon le poste et le CCNL. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier avec un préavis plus court.
Civil Code Art. 2096Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Civil Code Art. 2109Demandes de congés
L'employeur doit fournir un préavis raisonnable des périodes de congés. Les employés demandent généralement les congés à l'avance selon la politique de l'entreprise.
Indemnités maladie
L'INPS (Sécurité sociale nationale) couvre les congés maladie. Les employeurs complètent souvent pour atteindre le salaire complet ou partiel selon les termes du CCNL.
Travail les jours fériés
Le travail les jours fériés nécessite une compensation supplémentaire (généralement une prime de 100%) selon le CCNL.
Calcul temps partiel
Droits au prorata basés sur les heures travaillées, assurant des congés et avantages proportionnels.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
5 mois au total (2 mois avant et 3 mois après la naissance, ou arrangements flexibles). Payé à 80% par l'INPS.
D.Lgs. 151/2001Congé paternité/partenaire
10 jours de congé de paternité obligatoire payé à 100%, à prendre dans les 5 mois suivant la naissance.
D.Lgs. 105/2022Indemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Les employés peuvent recevoir une indemnité maladie jusqu'à 180 jours par an. L'INPS paie un pourcentage (50-66%), les employeurs complétant souvent selon le CCNL.
Source: INPS / CCNLLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Italie des autres.
TFR Indemnité de fin de service
Tous les employés accumulent le TFR (Trattamento di Fine Rapporto), une indemnité de fin de service obligatoire calculée à environ 7% du salaire annuel, payée à la cessation d'emploi.
Système CCNL
Les Conventions collectives nationales de travail (CCNL) régissent les conditions par secteur (par ex. commerce, industrie, services), offrant souvent des avantages au-delà des minimums légaux.
Résiliation pour juste cause
La résiliation sans préavis n'est autorisée que pour 'juste cause' (giusta causa) comme une faute grave. Sinon, préavis et indemnité s'appliquent.
13ème et 14ème mois de salaire
La plupart des accords CCNL exigent le paiement d'un 13ème mois de salaire (prime de Noël). Certains secteurs prévoient également un 14ème mois (prime d'été).
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Questions fréquemment posées
Les jours fériés sont-ils des jours de repos payés en Italie ?
Oui, les jours fériés sont des jours chômés payés pour les employés. Si le travail est requis, une prime s'applique selon le CCNL.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Le jour férié est généralement perdu sans jour de remplacement, sauf si le CCNL applicable le prévoit autrement.
Les congés annuels peuvent-ils être reportés à l'année suivante ?
Oui, mais ils doivent généralement être utilisés dans les 18 mois suivant l'acquisition. Au moins 2 semaines doivent être prises l'année d'acquisition.
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