CCNT / L-GAV, Hôtellerie-Restauration
Convention collective de travail (CCT) · étendue
The national hotel and restaurant agreement (L-GAV). Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
Dans le cadre de la CCNT / L-GAV, la semaine contractuelle standard est de 42 heures (43.5 pour les exploitations saisonnières, 45 pour les petites entreprises). Les heures effectuées au-delà de la semaine contractuelle sont comptabilisées comme des heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 % ou compensées heure pour heure par du temps libre. La loi sur le travail suisse (LTr) fixe un plafond absolu de 50 heures par semaine pour le secteur, en moyenne sur une période de 12 semaines. Une journée de travail ne peut excéder 11 heures de travail dans une amplitude de 14 heures, et les salariés ont droit à au moins 11 heures consécutives de repos quotidien et à 35 heures de repos hebdomadaire.
Questions fréquentes
Quelle est la semaine de travail normale et quand débutent les heures supplémentaires ?+
La semaine contractuelle standard est de 42 heures (43.5 en saisonnier, 45 pour les petites entreprises). Toute heure effectuée au-delà de la semaine contractuelle applicable est traitée comme une heure supplémentaire, compensée soit par une majoration salariale de 25 %, soit, par accord, par du temps libre équivalent au ratio de 1:1.
Combien d'heures supplémentaires peuvent être effectuées avant le plafond légal ?+
Le maximum absolu est de 50 heures par semaine, également en moyenne sur 12 semaines. Ainsi, au-delà de la semaine contractuelle de 42 heures, vous disposez d'une marge jusqu'au plafond de 50 heures de la loi sur le travail. Les heures au-delà de 50 par semaine requièrent toujours la majoration de 25 % et ne peuvent être simplement lissées.
Quelles périodes de repos les employeurs doivent-ils respecter ?+
Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien et d'au moins 35 heures de repos hebdomadaire. Le travail quotidien est plafonné à 11 heures, qui doivent s'inscrire dans une amplitude maximale de 14 heures du début à la fin, garantissant un temps de récupération entre les postes.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs CCNT / L-GAV, Hôtellerie-Restauration publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.