Guide du droit du travail en Portugal 🇵🇹
Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent être renoncés ou remplacés par une compensation monétaire.
Guide du droit du travail en Portugal
Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent être renoncés ou remplacés par une compensation monétaire.
Législation principale
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
Législation secondaire
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Portugal.
Ref: Código do Trabalho Art. 238Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent être renoncés ou remplacés par une compensation monétaire.
Acquisition
Droit complet après un an de service. Au prorata la première année selon les mois travaillés.
Report
Les congés doivent être pris dans l'année de référence. Le report nécessite un accord écrit et doit être utilisé dans les 6 mois.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
11 heures consécutives de repos entre les journées de travail.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
30 jours pour les employés avec moins de 2 ans d'ancienneté. 60 jours pour 2+ ans. 75 jours pour la haute direction.
Código do Trabalho Art. 400Période d'essai
90 jours pour la plupart des contrats. 180 jours pour les postes hautement qualifiés. 240 jours pour les rôles de haute direction.
Código do Trabalho Art. 112Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Código do TrabalhoDemandes de congés
L'employeur doit consulter les employés et annoncer le calendrier des congés annuels au moins 3 mois à l'avance.
Indemnités maladie
La Sécurité Sociale paie à partir du 4e jour : 55% jusqu'au jour 30, 60% à partir du jour 31, 70% à partir du jour 365. Aucun complément employeur requis.
Travail les jours fériés
Le travail les jours fériés nécessite un accord préalable et une prime de 100%, ou un jour de repos compensatoire.
Calcul temps partiel
Calcul au prorata basé sur les heures contractuelles, assurant l'égalité de traitement avec les employés à temps plein.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
120 jours à 100% du salaire, ou 150 jours à 80% du salaire. Peut être partagé avec le père après les 6 premières semaines (obligatoires pour la mère).
Código do Trabalho Art. 40-43Congé paternité/partenaire
28 jours de congé payé obligatoire (5 doivent être consécutifs immédiatement après la naissance). Jours supplémentaires optionnels disponibles si partagés avec la mère.
Código do Trabalho Art. 43Indemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Maladie certifiée couverte par la Sécurité Sociale à partir du 4e jour. Jusqu'à 1095 jours au total. Nécessite un certificat médical dès le 1er jour.
Source: Segurança SocialLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Portugal des autres.
Prime de Noël (Subsídio de Natal)
Salaire d'un mois supplémentaire obligatoire versé en décembre. Doit être payé avant le 15 décembre. Fait partie du package de compensation minimum.
Prime de Vacances (Subsídio de Férias)
Salaire d'un mois supplémentaire obligatoire versé avant les congés annuels. Les employés reçoivent leur salaire régulier plus cette prime lors de leurs vacances.
Exigence de Congés Consécutifs
Au moins 10 jours ouvrables consécutifs de congés annuels doivent être pris en une période continue. Les jours restants peuvent être divisés.
Jours Fériés Municipaux
Chaque municipalité désigne un jour férié local (généralement le jour du saint patron). Les employés ont droit à ce jour comme jour chômé payé en plus des jours fériés nationaux.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Généralement non, le jour férié est perdu sauf si une convention collective prévoit un jour de remplacement.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si correctement certifié par un médecin, les jours de maladie pendant les congés peuvent être convertis en congé maladie et les jours de congés annuels restaurés.
Les primes de Noël et de vacances sont-elles obligatoires ?
Oui, le Subsídio de Natal et le Subsídio de Férias sont légalement obligatoires et équivalent chacun à un mois de salaire.
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