Guía de legislación laboral de Suiza 🇨🇭
Todo empleado tiene derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas por año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas por año.
Guía de legislación laboral de Suiza
Todo empleado tiene derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas por año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas por año.
Legislación principal
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
Legislación secundaria
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
Ver calendario de festivos de Suiza
Ver todos los días festivos de Suiza en 2025
Ver el calendario completo de festivos →Asegure el cumplimiento automáticamente
Leavo mantiene sus políticas de permisos alineadas con las leyes laborales locales, para que nunca tenga que preocuparse por cambios regulatorios.
Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Suiza.
Ref: CO Art. 329aTodo empleado tiene derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas por año. Los empleados menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas por año.
Acumulación
Si el empleo no cubre un año completo, el derecho se calcula proporcionalmente.
Traspaso
Las vacaciones no utilizadas no pueden pagarse en efectivo durante el empleo. Solo pueden compensarse financieramente al final del contrato.
Semana estándar
45 horas
Máx semanal
50 horas
Máx diario
12.5 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas. (Reducido a 8h una vez/semana si el promedio de 2 semanas permanece en 11h).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
1 mes (1er año), 2 meses (2º-9º año), 3 meses en adelante.
Code of Obligations Art. 335cPeríodo de prueba
El estándar es 1 mes. El período de preaviso es de 7 días durante la prueba.
Code of Obligations Art. 335bObligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: CO / LTrSolicitudes de permisos
Las fechas deben acordarse. El empleador tiene en cuenta los deseos del empleado cuando es posible.
Pago por enfermedad
El empleador paga por tiempo limitado (ej: 3 semanas en el 1er año) según CO Art 324a, a menos que exista seguro.
Trabajo en festivos
Varía según el cantón. Ninguna lista federal única aplica a todos los empleados.
Cálculo tiempo parcial
Derecho proporcional basado en la duración del servicio y el porcentaje.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
Pagado al 80% del salario (máx CHF 220/día). Empleo prohibido las primeras 8 semanas.
Loss of Earnings ActPermiso de paternidad/pareja
Pagado al 80% del salario. Debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
Loss of Earnings ActPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Los empleadores pagan por tiempo limitado (ej: 3 semanas en el 1er año) a menos que haya seguro.
Source: Code of Obligations Art. 324aLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Suiza de otros.
Regla de dos semanas consecutivas
Al menos dos semanas consecutivas de vacaciones deben otorgarse y tomarse durante cada año de servicio.
Compensación de horas extra
Las horas extra estatutarias deben compensarse con un suplemento salarial de al menos 25% O con descanso compensatorio.
Trabajo dominical
Los empleados tienen derecho legal a al menos un día libre por semana, que generalmente debe ser el domingo.
Sin efectivo por vacaciones
Las vacaciones no pueden reemplazarse por pagos en efectivo mientras la relación laboral esté vigente.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
- Fuente única de verdad para datos legales
- Seguimiento completo de cumplimiento y registros de auditoría
- Actualizaciones estatutarias en tiempo real
Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un festivo cae en fin de semana?
Si cae en un día no laborable, se pierde. No hay requisito legal para trasladarlo.
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones?
Los días de enfermedad no cuentan como días de vacaciones si se prueban con certificado médico.
¿Son los festivos tiempo libre pagado?
El 1 de agosto es el único festivo pagado mandatado federalmente. Los cantones designan hasta 8 más tratados como domingos.
¿Busca el calendario de festivos?
Ver la lista oficial de festivos de Suiza para 2025.
Guías legales por país
Seleccione una jurisdicción para ver los requisitos detallados de la legislación laboral.
Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.
Automatice las verificaciones de cumplimiento
Asegure que las políticas de permisos de su equipo en Suiza cumplan con los requisitos estatutarios automáticamente.