Commerce de détail
Convention collective de travail (CCT)
Cantonal retail-trade rules across Switzerland. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
Le commerce de détail en Suisse ne dispose d'aucune convention nationale unique ; il se rattache à la convention d'entreprise applicable (comme Migros ou Coop) ou à une convention cantonale, avec une base prudente d'une semaine de référence de 42 heures. Les heures au-delà de la semaine de référence sont des heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 %. La loi sur le travail suisse (LTr) plafonne la semaine à 50 heures, y compris en moyenne sur 12 semaines. Une journée de travail peut atteindre 13 heures dans une amplitude de 13 heures, et les salariés ont droit à au moins 11 heures de repos quotidien et à 35 heures de repos hebdomadaire.
Questions fréquentes
Existe-t-il une convention unique du commerce de détail couvrant toute la Suisse ?+
Non. Le commerce de détail est un patchwork : la couverture se rattache d'abord à toute convention d'entreprise applicable (par exemple Migros ou Coop), puis à une convention cantonale du commerce de détail, puis à un contrat-type cantonal. En l'absence de ces textes, le socle légal de la loi sur le travail s'applique, avec une semaine de référence prudente de 42 heures.
Comment les heures supplémentaires sont-elles traitées dans le commerce de détail ?+
En retenant la base prudente, les heures effectuées au-delà de la semaine de référence de 42 heures sont des heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 %. Le plafond hebdomadaire absolu est de 50 heures, également appliqué en moyenne sur 12 semaines, de sorte que la planification doit respecter cette limite de la loi sur le travail quelle que soit la convention retenue.
Quelles règles d'heures quotidiennes et de repos s'appliquent ?+
Une journée de travail peut atteindre jusqu'à 13 heures de travail dans une amplitude de 13 heures. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien et d'au moins 35 heures de repos hebdomadaire. Les salaires minimaux cantonaux applicables peuvent également s'ajouter lorsqu'ils sont plus élevés.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Commerce de détail publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.