Code des obligations + LTr
Référence légale
The statutory baseline (CO and Labour Act) when no CCT applies. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
En l'absence de convention collective en vigueur, le Code des obligations et la loi sur le travail (LTr) fixent le socle. La semaine de référence et maximale légale est de 45 heures pour les secteurs qu'elle couvre (personnel de bureau, du commerce de détail et assimilé), avec un plafond de 50 heures pour les autres secteurs, également appliqué en moyenne sur 12 semaines. Les heures supplémentaires au-delà de la semaine de référence sont rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 % ou, par accord, compensées par du temps libre. Une journée de travail peut atteindre 13 heures dans une amplitude de 13 heures, et les salariés ont droit à au moins 11 heures de repos quotidien et à 35 heures de repos hebdomadaire.
Questions fréquentes
Quelles sont les heures de travail légales sans convention collective ?+
La loi sur le travail fixe un plafond hebdomadaire de 45 heures pour le personnel de bureau, le commerce de détail et les secteurs assimilés, et de 50 heures pour la plupart des autres secteurs. Ici, la semaine de référence et maximale est de 45 heures, avec un plafond de 50 heures en moyenne sur 12 semaines. C'est le régime par défaut lorsqu'aucune convention collective ne s'applique.
Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées selon le socle légal ?+
Les heures effectuées au-delà de la semaine de référence de 45 heures sont des heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration forfaitaire de 25 %, ou compensées par du temps libre équivalent par accord. Les heures supplémentaires légales au-delà du maximum hebdomadaire légal requièrent toujours la majoration de 25 % et ne peuvent être simplement lissées sur la fenêtre de 12 semaines.
Quelles périodes de repos minimales la loi exige-t-elle ?+
Les salariés ont droit à au moins 11 heures consécutives de repos quotidien et à au moins 35 heures de repos hebdomadaire. Une journée de travail peut atteindre jusqu'à 13 heures dans une amplitude de 13 heures. Il n'existe pas de salaire minimum national, bien que certains cantons fixent leurs propres planchers horaires.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Code des obligations + LTr publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.