Guide du droit du travail en Royaume-Uni 🇬🇧
Les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés annuels payés par an, incluant les jours fériés. Pour les travailleurs à temps plein, cela équivaut à 28 jours. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un droit au prorata.
Guide du droit du travail en Royaume-Uni
Les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés annuels payés par an, incluant les jours fériés. Pour les travailleurs à temps plein, cela équivaut à 28 jours. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un droit au prorata.
Législation principale
Employment Rights Act 1996
Législation secondaire
Employment Rights Act 1996
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Royaume-Uni.
Ref: WTR 1998 Reg 13Les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés annuels payés par an, incluant les jours fériés. Pour les travailleurs à temps plein, cela équivaut à 28 jours. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un droit au prorata.
Acquisition
Les congés s'accumulent dès le premier jour d'emploi. Pendant la première année, les travailleurs accumulent 1/12e de leur droit chaque mois.
Report
Jusqu'à 8 jours peuvent être reportés s'il n'est pas raisonnablement possible de prendre les congés (les dispositions COVID-19 ont étendu cela). Sinon, la règle d'utilisation ou de perte s'applique.
Semaine standard
48 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
N/A
Période de repos
11 heures consécutives de repos dans chaque période de 24 heures. 24 heures de repos ininterrompu par semaine (ou 48 heures par quinzaine).
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Préavis minimum légal : 1 semaine après 1 mois de service, plus 1 semaine supplémentaire par année de service, jusqu'à un maximum de 12 semaines. Les préavis contractuels dépassent souvent ce minimum.
ERA 1996 S.86Période d'essai
Généralement 3-6 mois. Non requis par la loi mais pratique courante. Des droits différents peuvent s'appliquer pendant la période d'essai selon le contrat.
Contractual PracticeObligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Employment Rights Act 1996Demandes de congés
Les travailleurs doivent donner un préavis équivalent au double de la durée du congé demandé. Les employeurs peuvent exiger un préavis et refuser les demandes.
Indemnités maladie
Statutory Sick Pay (SSP) de 116,75 £ par semaine (taux 2024/25) pendant jusqu'à 28 semaines, à partir du 4e jour de maladie.
Travail les jours fériés
Aucun droit automatique au congé ou à une rémunération supplémentaire pour les jours fériés. Le droit dépend du contrat de travail.
Calcul temps partiel
Calcul au prorata : (jours travaillés par semaine ÷ 5) × 28 jours = droit aux congés annuels.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
Jusqu'à 52 semaines : 26 semaines de congé maternité ordinaire plus 26 semaines de congé maternité supplémentaire. Statutory Maternity Pay (SMP) versé pendant 39 semaines à 90% du salaire moyen pendant 6 semaines, puis 184,03 £/semaine ou 90% (le plus bas).
ERA 1996 Part VIIICongé paternité/partenaire
1-2 semaines de congé payé pour les partenaires. Doit être pris dans les 56 jours suivant la naissance. Statutory Paternity Pay de 184,03 £/semaine ou 90% du salaire moyen (le plus bas).
Employment Rights ActIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Statutory Sick Pay (SSP) de 116,75 £/semaine (2024/25) payable à partir du 4e jour de maladie pendant jusqu'à 28 semaines. De nombreux employeurs offrent des régimes de congé maladie améliorés au-delà du minimum légal.
Source: Statutory Sick Pay (General) RegulationsLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Royaume-Uni des autres.
Dérogation à la semaine de 48 heures
Les travailleurs peuvent volontairement renoncer à la semaine de travail maximale de 48 heures en signant un accord écrit. Cette dérogation est courante dans des secteurs comme la santé, la finance et l'hôtellerie. Les travailleurs peuvent retirer leur dérogation avec un préavis de 7 jours.
Garden Leave
Pendant la période de préavis, les employeurs peuvent placer les employés en 'garden leave', payant le salaire complet tout en restreignant les fonctions de travail et l'accès au bureau. Cela empêche les employés de travailler pour des concurrents ou d'accéder à des informations sensibles pendant la période de préavis.
Droits contre le licenciement abusif
Après 2 ans d'emploi continu, les travailleurs obtiennent une protection contre le licenciement abusif. Les employeurs doivent démontrer une raison valable de licenciement et suivre une procédure équitable. Les raisons automatiquement abusives (par ex., dénonciation, grossesse) ne nécessitent aucune période de qualification.
Droit de demander un travail flexible
Les employés ayant 26 semaines de service peuvent faire une demande légale d'aménagements de travail flexibles (par ex., temps partiel, partage de poste, télétravail). Les employeurs doivent traiter les demandes de manière raisonnable et ne peuvent refuser que pour des raisons commerciales spécifiées.
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Questions fréquemment posées
Les employés ont-ils droit à un congé pour les jours fériés ?
Il n'y a pas de droit automatique au congé pour les jours fériés. Cela dépend du contrat de travail. Le droit aux 28 jours de congés annuels inclut généralement les jours fériés.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Un jour de substitution (généralement le lundi ou mardi suivant) est désigné comme jour férié pour garantir que les travailleurs ne perdent pas leur droit.
Les congés annuels non utilisés peuvent-ils être payés à la fin du contrat ?
Oui. Lorsque l'emploi prend fin, les travailleurs doivent être payés pour tout congé légal accumulé mais non pris. C'est une obligation légale en vertu des Working Time Regulations.
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