Guida al diritto del lavoro in Svizzera 🇨🇭
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie pagate all'anno. I dipendenti sotto i 20 anni hanno diritto a 5 settimane all'anno.
Guida al diritto del lavoro in Svizzera
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie pagate all'anno. I dipendenti sotto i 20 anni hanno diritto a 5 settimane all'anno.
Legislazione principale
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
Legislazione secondaria
Swiss Code of Obligations (CO) & Swiss Labour Act (LTr)
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Leavo mantiene le tue politiche di ferie allineate alle leggi locali sul lavoro, così non devi mai preoccuparti dei cambiamenti normativi.
Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Svizzera.
Ref: CO Art. 329aOgni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie pagate all'anno. I dipendenti sotto i 20 anni hanno diritto a 5 settimane all'anno.
Maturazione
Se l'impiego non copre un anno intero, il diritto è calcolato pro rata.
Riporto
Le ferie non utilizzate non possono essere pagate in contanti durante l'impiego. Possono essere compensate finanziariamente solo alla fine del contratto.
Settimana standard
45 ore
Max settimanale
50 ore
Max giornaliero
12.5 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive. (Ridotto a 8h una volta/settimana se la media di 2 settimane rimane 11h).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
1 mese (1° anno), 2 mesi (2°-9° anno), 3 mesi successivamente.
Code of Obligations Art. 335cPeriodo di prova
Lo standard è 1 mese. Il periodo di preavviso è di 7 giorni durante la prova.
Code of Obligations Art. 335bObblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: CO / LTrRichieste di ferie
Le date devono essere concordate. Il datore di lavoro tiene conto dei desideri del dipendente dove possibile.
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga per un tempo limitato (es: 3 settimane nel 1° anno) secondo CO Art 324a, a meno che non esista assicurazione.
Lavoro festivo
Varia per cantone. Nessun elenco federale unico si applica a tutti i dipendenti.
Calcolo part-time
Diritto pro-rata basato sulla durata del servizio e sulla percentuale.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternità
Pagato all'80% dello stipendio (max CHF 220/giorno). Impiego vietato le prime 8 settimane.
Loss of Earnings ActCongedo di paternità/partner
Pagato all'80% dello stipendio. Deve essere preso entro 6 mesi dalla nascita.
Loss of Earnings ActIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
I datori di lavoro pagano per un tempo limitato (es: 3 settimane nel 1° anno) a meno che non ci sia assicurazione.
Source: Code of Obligations Art. 324aLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Svizzera dagli altri.
Regola delle due settimane consecutive
Almeno due settimane consecutive di ferie devono essere concesse e prese durante ogni anno di servizio.
Compensazione straordinari
Gli straordinari statutari devono essere compensati con un supplemento salariale di almeno il 25% O con riposo compensativo.
Lavoro domenicale
I dipendenti hanno legalmente diritto ad almeno un giorno libero a settimana, che generalmente deve essere la domenica.
Niente contanti per le ferie
Le ferie non possono essere sostituite da pagamenti in contanti mentre il rapporto di lavoro è in corso.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Se cade in un giorno non lavorativo, viene persa. Non c'è obbligo legale di spostarla.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie?
I giorni di malattia non contano come giorni di ferie se provati da certificato medico.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Il 1° agosto è l'unica festività pagata prevista a livello federale. I cantoni designano fino a 8 altre trattate come domeniche.
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Guide legali per paese
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.
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