Guide du droit du travail en Belgique 🇧🇪
Les employés ont droit à 20 jours ouvrables (4 semaines) de congés payés annuels, calculés sur la base du travail effectué au cours de l'année civile précédente.
Guide du droit du travail en Belgique
Les employés ont droit à 20 jours ouvrables (4 semaines) de congés payés annuels, calculés sur la base du travail effectué au cours de l'année civile précédente.
Législation principale
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
Législation secondaire
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Belgique.
Ref: Loi du 28 juin 1971 (Annual Leave Act)Les employés ont droit à 20 jours ouvrables (4 semaines) de congés payés annuels, calculés sur la base du travail effectué au cours de l'année civile précédente.
Acquisition
Les congés s'accumulent sur la base du travail de l'année précédente. Les employés acquièrent des droits aux congés pendant l'année N pour être pris en année N+1.
Report
Les congés non utilisés expirent généralement après 24 mois, bien que les règles spécifiques varient selon le secteur et la convention collective.
Semaine standard
38 heures
Max hebdo
45 heures
Max quotidien
9 heures
Période de repos
11 heures consécutives entre les postes.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
La période de préavis va de 1 semaine à plus de 62 semaines, calculée en fonction de l'ancienneté et du niveau de salaire, selon la Loi sur le statut unique de 2013.
Loi du 3 juillet 1978 Art. 37/2Période d'essai
Les périodes d'essai ont été abolies en 2014 en vertu de la Loi sur le statut unique, éliminant la distinction entre ouvriers et employés.
Unified Employment Status Act 2013Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Loi du 28 juin 1971Demandes de congés
L'employeur et l'employé doivent convenir des dates de congés. Les employeurs exigent généralement un préavis de 2 à 4 semaines à l'avance.
Indemnités maladie
Les 30 premiers jours payés par l'employeur à 100% (le premier jour peut être non payé). Après 30 jours, l'assurance maladie (mutuelle/INAMI) paie 60% du salaire plafonné.
Travail les jours fériés
Travailler les jours fériés nécessite une rémunération à 200% (double salaire) ou un temps de récupération compensatoire avec prime.
Calcul temps partiel
Au prorata des heures de travail contractuelles, assurant l'égalité de traitement avec les employés à temps plein.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
15 semaines au total : 1 semaine prénatale (facultative jusqu'à 6 semaines), le reste postnatal. Payé à 82% pour les 30 premiers jours, puis 75% par l'assurance maladie.
Loi sur le travailCongé paternité/partenaire
20 jours de congé de paternité (augmenté de 10 jours en 2023). Les 3 premiers jours à 100% par l'employeur, les 17 jours restants à 82% par l'assurance maladie.
Loi sur le travailIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
L'employeur paie 100% du salaire pendant les 30 premiers jours (le premier jour peut être non payé selon la politique de l'entreprise). À partir du 31e jour, l'assurance maladie (INAMI/RIZIV) paie 60% du salaire plafonné.
Source: INAMI / RIZIVLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Belgique des autres.
Règle du jour de remplacement (Jour de remplacement)
Contrairement à la plupart des pays de l'UE, la Belgique exige que les employeurs accordent un jour de remplacement lorsqu'un jour férié tombe un week-end, garantissant que les employés reçoivent toujours leur congé dû.
13e mois (Prime de fin d'année)
La plupart des secteurs offrent un bonus de 13e mois ou une prime de fin d'année, généralement équivalente à un mois de salaire, payée en décembre. Le montant et les conditions varient selon le secteur.
Crédit-temps (Crédit-temps)
Les employés ayant une ancienneté suffisante peuvent réduire leur temps de travail ou prendre des pauses-carrière tout en recevant un remplacement de revenu partiel de l'ONEM (assurance chômage), sous réserve de l'approbation de l'employeur.
Exigences linguistiques
Les contrats de travail et la communication en milieu de travail doivent respecter les lois linguistiques régionales : néerlandais en Flandre, français en Wallonie, bilingue à Bruxelles. Le non-respect peut entraîner des pénalités.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Oui. La Belgique a une politique obligatoire de jour de remplacement. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employés reçoivent un jour de congé de remplacement un jour de semaine.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
S'il est correctement certifié avec un certificat médical, les jours de maladie pendant les congés annuels sont convertis en congé maladie, et les jours de congés annuels sont restaurés au solde de l'employé.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Oui. Les 10 jours fériés officiels sont des jours chômés payés. Les employés tenus de travailler reçoivent une double rémunération (200%) ou un temps de récupération compensatoire avec prime.
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