Guide du droit du travail en Pays-Bas 🇳🇱
Minimum 4 fois les jours de travail hebdomadaires (20 jours pour une semaine de 5 jours). De nombreuses CAO prévoient 25 jours ou plus.
Guide du droit du travail en Pays-Bas
Minimum 4 fois les jours de travail hebdomadaires (20 jours pour une semaine de 5 jours). De nombreuses CAO prévoient 25 jours ou plus.
Législation principale
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
Législation secondaire
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Pays-Bas.
Ref: Burgerlijk Wetboek Art. 7:634Minimum 4 fois les jours de travail hebdomadaires (20 jours pour une semaine de 5 jours). De nombreuses CAO prévoient 25 jours ou plus.
Acquisition
S'accumule proportionnellement. Droit complet après un an de service.
Report
Le minimum légal expire 6 mois après la fin de l'année. Les jours supplémentaires selon la CAO peuvent avoir une validité plus longue.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
60 heures
Max quotidien
12 heures
Période de repos
11 heures consécutives entre les postes.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Employé : 1 mois légal. Employeur : 1 mois (<5 ans), 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (15+ ans).
Burgerlijk Wetboek Art. 7:672Période d'essai
Pas de période d'essai pour les contrats <6 mois. Max 1 mois pour les contrats de 6 mois-2 ans. Max 2 mois pour les contrats à durée indéterminée/2+ ans.
Burgerlijk Wetboek Art. 7:652Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Burgerlijk Wetboek Book 7Demandes de congés
L'employeur doit accorder les congés sauf raisons impérieuses de l'entreprise. Les demandes de l'employé avec un préavis raisonnable.
Indemnités maladie
L'employeur paie 70% du salaire (min. salaire minimum) pendant jusqu'à 104 semaines. Souvent complété à 100% dans la CAO.
Travail les jours fériés
Pas de prime légale. La compensation dépend de la CAO ou du contrat individuel.
Calcul temps partiel
Au prorata des heures contractuelles.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
16 semaines de congé maternité à 100% du salaire (via UWV). 4-6 semaines avant la date prévue, minimum 10 semaines après la naissance. 20 semaines pour naissances multiples.
Wet arbeid en zorgCongé paternité/partenaire
1 semaine à 100% du salaire dans les 4 semaines suivant la naissance. Plus 5 semaines supplémentaires à 70% du salaire (via UWV) dans les 6 mois suivant la naissance.
Wet arbeid en zorgIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
L'employeur doit continuer à payer 70% du salaire (min. salaire minimum) pendant jusqu'à 104 semaines. Souvent 100% première année, 70% deuxième année selon la CAO. Protection contre le licenciement pendant cette période.
Source: Ziektewet / BW Art. 7:629Lois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Pays-Bas des autres.
Jours ADV (Arbeidsduurverkorting)
De nombreuses CAO réduisent les heures annuelles de 40 à 36-38 par semaine, compensées par des jours ADV de congé. Cela peut ajouter 13-26 jours supplémentaires par an.
Obligation de paiement de 104 semaines en cas de maladie
Les employeurs doivent continuer à payer les employés malades pendant 2 ans à 70% minimum, souvent 100% selon la CAO. Après 104 semaines, les prestations d'invalidité (WIA) peuvent s'appliquer.
Indemnité de transition (Transitievergoeding)
Lors de la résiliation, les employés reçoivent 1/3 de mois de salaire par année de service (max €94 000 en 2024). Cela s'applique quelle que soit la raison de la résiliation.
Conseil d'entreprise (Ondernemingsraad)
Les entreprises de 50+ employés doivent établir un conseil d'entreprise avec des droits de codécision sur les conditions de travail et les politiques de congés.
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S'appuyer sur des conseillers locaux ou des wikis statiques pour la conformité au droit du travail vous rend vulnérable. Leavo fournit un système unique qui surveille les changements statutaires et met à jour vos politiques automatiquement.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
La Fête du Roi est déplacée au samedi si elle tombe un dimanche. Les autres jours fériés tombant le week-end sont généralement perdus sauf si la CAO le spécifie autrement.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Les jours de maladie pendant les vacances sont traités comme un congé maladie, pas comme un congé annuel, s'ils sont signalés et documentés.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Seuls le jour de Noël et la Fête du Roi sont légaux. Les autres jours fériés dépendent de la CAO et du contrat de travail.
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