Guide du droit du travail en Mexique 🇲🇽
Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après un an de service, augmentant progressivement avec l'ancienneté. Il s'agit de l'un des minimums statutaires les plus bas d'Amérique latine, mais il est garanti par la loi fédérale.
Guide du droit du travail en Mexique
Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après un an de service, augmentant progressivement avec l'ancienneté. Il s'agit de l'un des minimums statutaires les plus bas d'Amérique latine, mais il est garanti par la loi fédérale.
Législation principale
Ley Federal del Trabajo (Federal Labor Law)
Législation secondaire
Ley Federal del Trabajo (Federal Labor Law)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Mexique.
Ref: Ley Federal del Trabajo Art. 76-81Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après un an de service, augmentant progressivement avec l'ancienneté. Il s'agit de l'un des minimums statutaires les plus bas d'Amérique latine, mais il est garanti par la loi fédérale.
Acquisition
Les congés s'accumulent après avoir accompli une année complète de service. Le droit augmente de 2 jours par an jusqu'à atteindre 20 jours après la cinquième année, puis augmente de 2 jours tous les cinq ans par la suite.
Report
Les jours de congé non utilisés doivent être pris dans les six mois suivant la date anniversaire. Après cette période, l'employeur doit payer une compensation pour les jours non utilisés s'ils ne sont pas accordés.
Semaine standard
48 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
Les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet de repos (24 heures consécutives) par semaine, généralement le dimanche. Travailler le jour de repos obligatoire nécessite un salaire de 200% (double temps).
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Le Mexique n'a pas d'emploi à volonté. Le licenciement sans motif valable nécessite une indemnité de départ de 3 mois de salaire plus 20 jours par année de service, plus les avantages accumulés. Aucune période de préavis n'est légalement requise si l'indemnité est payée.
Ley Federal del Trabajo Art. 47, 48Période d'essai
Les employeurs peuvent établir une période d'essai de 30 jours pour les postes généraux, s'étendant jusqu'à 180 jours pour les postes de direction, techniques ou professionnels. Pendant la période d'essai, le licenciement est plus facile mais nécessite toujours un motif valable.
Ley Federal del Trabajo Art. 39-AObligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)Demandes de congés
Les employés doivent demander un congé de vacances avec un préavis raisonnable tel que défini par la politique de l'entreprise, généralement 15 à 30 jours. Les employeurs ne peuvent pas refuser les congés légalement obligatoires.
Indemnités maladie
L'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) fournit un remplacement de salaire à 60% après les trois premiers jours de maladie, jusqu'à 52 semaines. Les trois premiers jours ne sont pas payés sauf si la politique de l'entreprise prévoit une couverture.
Travail les jours fériés
Travailler les jours fériés payés obligatoires nécessite un paiement de 200% du salaire régulier (triple salaire en incluant la paie de jour férié). Les employés ne peuvent pas être forcés de travailler les jours fériés sans cette prime.
Calcul temps partiel
Les travailleurs à temps partiel reçoivent des avantages proportionnels en fonction de leurs heures contractuelles. Tous les droits statutaires s'appliquent quel que soit le statut à temps partiel.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
Les travailleuses reçoivent 12 semaines de congé de maternité entièrement payé (100% du salaire) : 6 semaines avant et 6 semaines après la naissance, couvertes par l'IMSS. La protection de l'emploi est garantie et le licenciement pendant la grossesse ou le congé est interdit.
Ley Federal del Trabajo Art. 170Congé paternité/partenaire
Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité entièrement payé, compensés par l'employeur à 100% du salaire. Cela doit être pris de manière consécutive après la naissance de l'enfant.
Ley Federal del Trabajo Art. 132 XXVII BisIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
L'IMSS fournit un congé maladie subventionné à 60% du salaire à partir du 4ème jour de maladie, jusqu'à 52 semaines. Les trois premiers jours ne sont pas payés sauf si la politique de l'employeur prévoit une couverture. Une certification médicale de l'IMSS est requise.
Source: Ley del Seguro Social Art. 96-98Lois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Mexique des autres.
Pas d'Emploi à Volonté
Contrairement aux États-Unis, le Mexique interdit le licenciement sans motif valable. Les employeurs doivent prouver une faute grave ou fournir une indemnité substantielle (3 mois + 20 jours par an + avantages). Cela offre une forte sécurité d'emploi aux travailleurs.
Aguinaldo (Prime de Noël)
Tous les employés doivent recevoir une prime annuelle de Noël (aguinaldo) égale à au moins 15 jours de salaire, payée avant le 20 décembre. Cela est obligatoire quelle que soit la performance de l'entreprise et est calculé au prorata pour les employés ayant travaillé moins d'une année complète.
Participation aux Bénéfices (PTU)
Les entreprises avec des bénéfices doivent distribuer 10% des bénéfices avant impôts aux employés annuellement (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La distribution est basée sur le salaire et les jours travaillés. Cela est distinct du salaire et des primes.
Sanctions Pénales pour Heures Supplémentaires (Réforme 2024)
La réforme du travail de 2024 a introduit une responsabilité pénale pour les employeurs qui ne rémunèrent pas correctement les heures supplémentaires ou dépassent les heures de travail maximales. Les heures supplémentaires sont payées à 200% pour les 9 premières heures par semaine et à 300% par la suite. Cette réforme a considérablement renforcé les protections des travailleurs.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Si un jour férié obligatoire tombe un jour non travaillé, les employés ne reçoivent pas de compensation supplémentaire sauf s'ils sont tenus de travailler. Certains jours fériés civiques sont déplacés au lundi pour créer des 'puentes' (week-ends prolongés).
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si une maladie survient pendant les vacances et est correctement certifiée par l'IMSS, ces jours peuvent être convertis en congé maladie plutôt qu'en jours de vacances, selon la politique de l'entreprise et le moment de la certification médicale.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Oui, les sept jours fériés obligatoires sont payés. S'ils sont travaillés, les employés reçoivent un triple salaire (salaire normal plus 200% de prime). Les jours fériés civiques peuvent être observés à la discrétion de l'employeur.
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