Guide du droit du travail en Brésil 🇧🇷
Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés annuels payés après 12 mois de service, avec des variations basées sur les absences pendant l'année.
Guide du droit du travail en Brésil
Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés annuels payés après 12 mois de service, avec des variations basées sur les absences pendant l'année.
Législation principale
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Législation secondaire
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Brésil.
Ref: CLT Art. 129-145Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés annuels payés après 12 mois de service, avec des variations basées sur les absences pendant l'année.
Acquisition
S'accumule après 12 mois de service. Les congés doivent être accordés dans les 12 mois suivants. Peuvent être divisés en jusqu'à 3 périodes (une doit être d'au moins 14 jours).
Report
Les congés doivent être pris dans les 12 mois suivant leur acquisition. Les congés non utilisés sont perdus ou payés au double si l'employeur ne les accorde pas.
Semaine standard
44 heures
Max hebdo
44 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
11 heures consécutives entre les postes, repos hebdomadaire minimum de 24 heures consécutives (de préférence le dimanche).
Contrat de travail et licenciement
Préavis
30 jours pour les employés ayant jusqu'à 1 an de service. 90 jours pour les contrats à durée indéterminée selon la loi 12.506/2011. Le licenciement par l'employeur nécessite un préavis ou un paiement compensatoire.
CLT Art. 487 & Law 12.506/2011Période d'essai
Maximum 90 jours (peut être divisé en deux périodes de 45 jours). L'employé a des protections réduites pendant la période d'essai mais conserve les droits fondamentaux.
CLT Art. 445Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: CLT Art. 129-145Demandes de congés
L'employeur doit notifier l'employé de la période de congé au moins 30 jours à l'avance. L'employé peut demander des dates spécifiques, sous réserve de l'approbation de l'employeur.
Indemnités maladie
L'employeur paie le salaire complet pendant les 15 premiers jours. Après cela, l'INSS (Sécurité Sociale) couvre l'indemnité de maladie si l'employé est éligible.
Travail les jours fériés
Le travail pendant les jours fériés fédéraux nécessite une prime de 100% ou un temps de repos compensatoire. Des règles spécifiques peuvent s'appliquer selon les conventions collectives.
Calcul temps partiel
Calcul au prorata basé sur les heures travaillées, garantissant l'égalité de traitement pour les employés à temps partiel.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
120 jours standard (4 mois), extensible à 180 jours (6 mois) pour les entreprises du programme Empresa Cidadã. Payé à 100% du salaire par l'INSS, avec remboursement de l'employeur.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Congé paternité/partenaire
5 jours standard, extensible à 20 jours pour les entreprises du programme Empresa Cidadã. Payé à 100% du salaire.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Indemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
L'employeur paie le salaire complet pendant les 15 premiers jours. À partir du 16e jour, l'INSS paie l'indemnité de maladie si l'employé est éligible (nécessite un certificat médical et un historique de cotisations).
Source: CLT Art. 476 & Law 8.213/91Lois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Brésil des autres.
FGTS - Fonds de Licenciement
Les employeurs doivent déposer 8% du salaire mensuel dans le FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Accessible lors de la résiliation, de la retraite ou de circonstances spécifiques comme l'achat d'une maison.
13e Salaire (Décimo Terceiro)
Prime annuelle obligatoire équivalente à un mois de salaire, payée en deux versements (novembre et décembre). Calculée au prorata pour les employés ayant moins d'un an de service.
Prime de Vacances (Terço Constitucional)
Les employés reçoivent leur salaire régulier plus 1/3 de prime supplémentaire lors de la prise de congés annuels. Garanti par l'article 7, XVII de la Constitution.
Prime de Travail de Nuit
Le travail entre 22h et 5h nécessite une prime minimale de 20%. L'heure de nuit est considérée comme 52 minutes 30 secondes (et non 60 minutes) à des fins de calcul.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Généralement non, sauf disposition contraire dans une convention collective. Le jour férié n'est pas reporté à un autre jour.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant les congés annuels ?
Si l'employé fournit un certificat médical, les jours de maladie peuvent être exclus du décompte des vacances, prolongeant ainsi la période de congé en conséquence.
Comment le 13e salaire est-il calculé ?
Il équivaut à 1/12 du salaire annuel par mois travaillé. Payé en deux versements : première moitié entre février et novembre, deuxième moitié avant le 20 décembre.
Les vacances peuvent-elles être vendues ?
Oui, les employés peuvent convertir jusqu'à 1/3 de leur droit à 30 jours de vacances en espèces (vente de vacances/abono pecuniário), recevant un paiement au lieu de temps libre.
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