Guide du droit du travail en Chine 🇨🇳
Le congé annuel payé en Chine est mandaté par le décret du Conseil d'État n° 514. Le droit augmente avec les années de service cumulées, quels que soient les changements d'employeur.
Guide du droit du travail en Chine
Le congé annuel payé en Chine est mandaté par le décret du Conseil d'État n° 514. Le droit augmente avec les années de service cumulées, quels que soient les changements d'employeur.
Législation principale
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
Législation secondaire
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Chine.
Ref: Regulations on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree No. 514)Le congé annuel payé en Chine est mandaté par le décret du Conseil d'État n° 514. Le droit augmente avec les années de service cumulées, quels que soient les changements d'employeur.
Acquisition
Le droit aux congés est calculé en fonction du nombre total d'années d'expérience professionnelle. Les employés ayant moins d'un an de service cumulé n'ont pas droit au congé annuel. Prorata pour les années partielles d'emploi.
Report
Les employeurs peuvent organiser le calendrier des congés annuels dans l'année civile. Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante avec l'approbation de l'employeur, ou compensés à 300% du salaire journalier s'ils ne sont pas pris en raison d'exigences professionnelles.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
44 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
Les employés doivent avoir au moins 1 jour de congé par semaine. Le travail continu pendant plus de 6 jours nécessite une justification de l'employeur et une compensation pour heures supplémentaires.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
L'emploi standard nécessite un préavis écrit de 30 jours pour la démission de l'employé. Pendant la période d'essai (1 à 6 mois selon la durée du contrat), seul un préavis de 3 jours est requis. Les employeurs doivent fournir un préavis de 30 jours ou un paiement à la place pour licenciement sans motif.
Labor Contract Law Art. 37, 39Période d'essai
La période d'essai est limitée en fonction de la durée du contrat : 1 mois pour les contrats de moins d'un an, 2 mois pour les contrats de 1 à 3 ans, 6 mois pour les contrats de plus de 3 ans ou les contrats à durée indéterminée. Les salaires pendant la période d'essai ne peuvent pas être inférieurs à 80% du salaire du poste.
Labor Contract Law Art. 19-21Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref:Demandes de congés
Les employés doivent fournir un préavis écrit de 30 jours pour la démission (3 jours pendant la période d'essai). Les employeurs doivent fournir un préavis de 30 jours ou un paiement à la place pour licenciement sans motif.
Indemnités maladie
La période de congé médical varie de 3 à 24 mois selon les années de service. L'indemnité de maladie est de 60 à 100% du salaire, avec des taux spécifiques déterminés par les réglementations locales et les contrats de travail.
Travail les jours fériés
Travailler les jours fériés légaux nécessite un paiement à 300% du salaire journalier normal. Les jours de travail ajustés sont compensés aux taux réguliers car ils remplacent les jours de travail prévus.
Calcul temps partiel
Les employés à temps partiel ont droit à des avantages au prorata en fonction des heures travaillées. Des réglementations spéciales s'appliquent aux contrats de travail à temps partiel avec horaires flexibles.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
Le congé de maternité légal national est de 98 jours (dont 15 jours prénatals). Les réglementations provinciales prolongent cela à 128-190 jours dans la plupart des régions. Le salaire complet est payé par l'assurance maternité ou par l'employeur. Un congé supplémentaire peut être disponible pour les accouchements difficiles ou les naissances multiples.
State Council Decree No. 619Congé paternité/partenaire
Le congé de paternité varie selon la province, allant généralement de 7 à 30 jours à plein salaire. Certaines régions offrent des dispositions plus généreuses. Les pères ont également droit d'accompagner leur épouse pour les examens prénatals dans certaines provinces.
Provincial RegulationsIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Les employés ont droit à un congé médical en fonction des années de service : 3 mois pour moins de 10 ans, 6 mois pour 10-20 ans, 9-24 mois pour 20+ ans. L'indemnité de maladie varie de 60 à 100% du salaire selon la durée de service et les réglementations locales. Certificats médicaux requis.
Source: Enterprise Employee Sick Leave RegulationsLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Chine des autres.
Système de protection des salaires
Les salaires doivent être payés mensuellement en monnaie légale. Les employeurs ne peuvent pas retenir ou retarder les salaires sans justification légale. Les normes de salaire minimum sont fixées par les gouvernements provinciaux et ajustées régulièrement. Les arriérés de salaire peuvent entraîner des sanctions administratives et des exigences de compensation.
Cinq assurances sociales
Le système d'assurance sociale obligatoire comprend la pension, les soins médicaux, le chômage, les accidents du travail et l'assurance maternité. Les employeurs et les employés font des contributions. La pension nécessite un minimum de 15 ans de cotisation pour les prestations de retraite. Portable entre employeurs en Chine.
Exigences des contrats de travail
Les contrats de travail écrits sont obligatoires et doivent être signés dans le mois suivant le début de l'emploi. Le défaut de fournir un contrat écrit peut entraîner une pénalité de double salaire. Trois types : durée déterminée, durée indéterminée et basé sur projet. Deux contrats consécutifs à durée déterminée mènent généralement à un contrat à durée indéterminée.
Réglementations sur le stress thermique
Dispositions spéciales pour les environnements de travail à haute température. Les employeurs doivent fournir des subventions de chaleur, des pauses adéquates et des installations de refroidissement pendant les mois d'été (généralement juin-septembre). Travail en extérieur interdit lorsque les températures dépassent 40°C ou travail en intérieur au-dessus de 33°C sans refroidissement adéquat.
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Questions fréquemment posées
Comment fonctionne le système de jours de travail ajustés pendant les vacances ?
Pour créer des périodes de vacances plus longues, le gouvernement désigne certains week-ends comme jours de travail. Par exemple, pour créer un congé de 7 jours pour la Fête nationale, les employés peuvent travailler le week-end précédent pour compenser. Ceci est annoncé par le Conseil d'État annuellement et est obligatoire pour tous les employés.
Les employeurs peuvent-ils refuser d'accorder le congé annuel ?
Les employeurs ont la discrétion sur le calendrier du congé annuel mais ne peuvent pas le refuser entièrement. Si les exigences professionnelles empêchent de prendre un congé, l'employeur doit compenser les jours non utilisés à 300% du salaire journalier. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit au congé annuel.
Que se passe-t-il si je fais des heures supplémentaires en Chine ?
Les heures supplémentaires les jours de semaine réguliers sont payées à 150% du salaire horaire, les week-ends à 200%, et les jours fériés légaux à 300%. Les heures supplémentaires mensuelles sont généralement plafonnées à 36 heures, bien que l'application varie. Le travail en heures supplémentaires nécessite le consentement de l'employé sauf en situation d'urgence.
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