Guide du droit du travail en Espagne 🇪🇸
Les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière sauf en cas de fin de contrat.
Guide du droit du travail en Espagne
Les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière sauf en cas de fin de contrat.
Législation principale
Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute)
Législation secondaire
Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Espagne.
Ref: Estatuto de los Trabajadores Art. 38Les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congés annuels payés par an, qui ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière sauf en cas de fin de contrat.
Acquisition
S'accumule tout au long de l'année civile. Proratisé pour les années partielles en fonction des mois travaillés.
Report
Doit être pris dans l'année civile. Le report nécessite un accord mutuel entre l'employeur et l'employé.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
40 heures
Max quotidien
9 heures
Période de repos
12 heures consécutives entre les journées de travail. Le repos hebdomadaire doit être d'au moins 36 heures consécutives.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Préavis de 15 jours requis pour la résiliation d'un contrat permanent par l'employé. Le préavis de l'employeur varie selon les motifs de résiliation et les conventions collectives.
Estatuto de los Trabajadores Art. 49Période d'essai
2 mois pour les techniciens, 6 mois pour les professionnels qualifiés et les cadres. Doit être convenu par écrit. Pas de période d'essai pour les contrats temporaires de moins de 6 mois.
Estatuto de los Trabajadores Art. 14Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Estatuto de los Trabajadores Art. 37-38Demandes de congés
L'employeur doit communiquer le calendrier des congés annuels au moins 2 mois à l'avance. Les employés doivent demander leurs congés selon la politique de l'entreprise.
Indemnités maladie
La Sécurité Sociale fournit des prestations d'invalidité temporaire. L'employeur peut être tenu de compléter selon la convention collective.
Travail les jours fériés
Le travail lors des jours fériés nécessite un accord mutuel et donne droit aux employés à soit un jour de repos de substitution soit une compensation majorée.
Calcul temps partiel
Au prorata des heures contractuelles, assurant l'égalité de traitement avec les employés à temps plein selon la directive européenne.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
16 semaines de congé maternité payé à 100% de la base de cotisation. 6 semaines immédiatement après la naissance sont obligatoires. Les semaines restantes peuvent être partagées avec le partenaire ou prises à temps partiel.
Estatuto de los Trabajadores Art. 48Congé paternité/partenaire
16 semaines de congé paternité payé à 100% de la base de cotisation, égal au congé maternité depuis 2021. Peut être pris de manière continue ou intermittente pendant la première année.
Estatuto de los Trabajadores Art. 48Indemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
La Sécurité Sociale paie des prestations d'invalidité temporaire à partir du jour 4 (60% jours 4-20, 75% à partir du jour 21). L'employeur paie les jours 1-3 selon la convention collective. Durée maximale 12-18 mois.
Source: Ley General de la Seguridad SocialLois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Espagne des autres.
Règle d'indemnité de 33 jours
Le licenciement abusif donne droit à 33 jours de salaire par année travaillée (max 24 mois de salaire). Licenciement pour motifs objectifs : 20 jours par an (max 12 mois).
Convenios Colectivos
Les conventions collectives établissent des conditions sectorielles ou d'entreprise dépassant souvent les minimums légaux pour les congés, les heures de travail et les avantages.
Obligation d'enregistrement du temps
Système d'enregistrement quotidien du temps obligatoire depuis 2019. Les employeurs doivent suivre les heures exactes de début et fin pour tous les employés afin d'assurer la conformité avec les limites de temps de travail.
14 paiements de salaire
Les employés reçoivent 14 paiements mensuels de salaire par an : 12 paiements réguliers plus 2 paiements supplémentaires (primes d'été et de Noël), chacun équivalent à un mois de salaire.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Cela dépend de la communauté autonome et de la politique de l'employeur. Certaines régions accordent un jour de semaine de substitution tandis que d'autres ne fournissent pas de compensation.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si l'employé fournit un certificat médical, les jours de maladie pendant les congés annuels sont convertis en congé maladie, et les jours de congés annuels sont préservés pour une utilisation future.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Oui, les 14 jours fériés sont des jours de congé payés obligatoires pour les employés. Si un employé travaille un jour férié avec accord mutuel, il reçoit soit un repos de substitution soit une rémunération majorée.
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