Guide du droit du travail en Allemagne 🇩🇪
Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés annuels basés sur une semaine de 5 jours. De nombreux employeurs offrent 25-30 jours.
Guide du droit du travail en Allemagne
Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés annuels basés sur une semaine de 5 jours. De nombreux employeurs offrent 25-30 jours.
Législation principale
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Législation secondaire
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Allemagne.
Ref: BUrlG § 3Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés annuels basés sur une semaine de 5 jours. De nombreux employeurs offrent 25-30 jours.
Acquisition
Le droit complet s'acquiert après 6 mois d'emploi. Proratisé la première année.
Report
Les congés non utilisés doivent être pris avant le 31 mars de l'année suivante, sauf accord contraire.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
10 heures
Période de repos
11 heures consécutives entre les postes.
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Préavis de 4 semaines pendant la période d'essai. Augmente avec l'ancienneté : 1 mois après 2 ans, jusqu'à 7 mois après 20 ans de service.
BGB § 622Période d'essai
Maximum 6 mois. Pendant cette période, chaque partie peut résilier avec un préavis de 2 semaines.
BGB § 622 (3)Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: ArbZG § 5Demandes de congés
L'employeur doit approuver les demandes de congés. Les délais de préavis varient selon l'employeur mais sont généralement de 2 à 4 semaines.
Indemnités maladie
L'employeur paie 100% du salaire pendant 6 semaines maximum, puis l'assurance maladie paie 70% du salaire brut.
Travail les jours fériés
Travailler les jours fériés nécessite généralement une prime (supplément dominical) ou un temps de récupération.
Calcul temps partiel
Au prorata des jours travaillés, assurant l'égalité de traitement.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
6 semaines avant et 8 semaines après la naissance (14 semaines au total). Entièrement payé par l'assurance maladie.
MuSchGCongé paternité/partenaire
Jusqu'à 3 ans de congé parental (Elternzeit) par enfant. Peut être partagé entre les parents. Rémunéré via Elterngeld pendant 14 mois maximum.
BEEGIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
L'employeur paie 100% du salaire pendant les 6 premières semaines de maladie. Ensuite, l'assurance maladie paie l'indemnité de maladie (Krankengeld) à 70% du salaire brut.
Source: EFZG § 3Lois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Allemagne des autres.
Interdiction du travail dominical
Le travail le dimanche est généralement interdit en vertu de ArbZG § 9, avec des exceptions pour certaines industries (santé, hôtellerie, etc.).
Preuve écrite (Nachweisgesetz)
Les employeurs doivent fournir une documentation écrite des conditions d'emploi essentielles dans le mois suivant l'embauche.
Protection contre le licenciement (KSchG)
Les employés ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans des entreprises de plus de 10 employés ont une protection contre le licenciement abusif.
Conseil d'entreprise (Betriebsrat)
Les entreprises de 5 employés ou plus peuvent établir un conseil d'entreprise avec des droits de codécision sur le temps de travail, les congés et d'autres questions.
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Questions fréquemment posées
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Non. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n'y a pas de jour de substitution ou de compensation supplémentaire, sauf si spécifié par une convention collective.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si l'employé fournit un certificat médical (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), les jours de maladie ne comptent pas comme jours de vacances et le droit aux congés est restauré.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Oui. Les jours fériés sont des jours chômés payés pour tous les employés. Si le travail est requis, les employés reçoivent une prime ou un temps de récupération.
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