Guide du droit du travail en Canada 🇨🇦
Les employés fédéraux sous le Code canadien du travail ont droit à 2 semaines de vacances payées après 1 an de service, augmentant à 3 semaines après 5 ans.
Guide du droit du travail en Canada
Les employés fédéraux sous le Code canadien du travail ont droit à 2 semaines de vacances payées après 1 an de service, augmentant à 3 semaines après 5 ans.
Législation principale
Canada Labour Code
Législation secondaire
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Données essentielles de conformité concernant les droits minimaux et les horaires de travail standard en Canada.
Ref: Canada Labour Code Part IIILes employés fédéraux sous le Code canadien du travail ont droit à 2 semaines de vacances payées après 1 an de service, augmentant à 3 semaines après 5 ans.
Acquisition
S'accumule mensuellement après 1 mois d'emploi continu. Peut être pris après 1 an de service.
Report
Doit généralement être pris dans les 10 mois suivant la fin de l'année de congés. Les règles provinciales peuvent varier.
Semaine standard
40 heures
Max hebdo
48 heures
Max quotidien
8 heures
Période de repos
8 heures consécutives sans travail entre les quarts (11 heures pour certains postes).
Contrat de travail et licenciement
Préavis
Le minimum fédéral légal est de 2 semaines. La common law peut exiger un préavis plus long basé sur l'âge, le service et le poste. Varie généralement de 2 semaines à 24 mois.
Canada Labour Code s.230Période d'essai
La période d'essai courante est de 3 mois, bien que non requise par la loi. Pendant l'essai, les exigences de préavis minimum sont réduites.
Canada Labour Code s.230Obligations principales du travail
Règles opérationnelles concernant les demandes de congés, les indemnités maladie et le travail les jours fériés que tout responsable RH doit connaître.
Ref: Canada Labour Code Part IIIDemandes de congés
Un préavis de 2 semaines est généralement requis. L'employeur détermine le moment sous réserve des préférences de l'employé.
Indemnités maladie
Les employés fédéraux reçoivent 10 jours de congé de maladie payé après 3 mois d'emploi. Les règles provinciales varient.
Travail les jours fériés
Les employés travaillant lors de jours fériés reçoivent un salaire et demi ou une prime plus un jour de congé de remplacement.
Calcul temps partiel
Au prorata des heures travaillées par rapport aux employés à temps plein.
Congés parentaux et familiaux
Congé maternité
15 semaines de congé de maternité payé à 55% des gains assurables (jusqu'au maximum) par l'assurance-emploi. Le Québec a un RQAP distinct.
Canada Labour Code s.206 & EI ActCongé paternité/partenaire
35 semaines de prestations parentales standard ou 61 semaines de prestations parentales prolongées à 33% de rémunération. Peut être partagé entre les parents. Le Québec a un RQAP distinct avec des règles différentes.
Canada Labour Code s.206.1 & EI ActIndemnités maladie et compensation
Indemnités maladie
Les employés fédéraux reçoivent 10 jours de congé de maladie payé annuellement après 3 mois. Les règles provinciales varient considérablement. L'AE fournit 15 semaines de prestations de maladie.
Source: Canada Labour Code s.239Lois et réglementations spécifiques
Réglementations et concepts juridiques uniques qui distinguent le marché du travail en Canada des autres.
Compétence fédérale vs provinciale
Seulement 6% des lieux de travail canadiens sont sous réglementation fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial). Les 94% restants suivent les normes d'emploi provinciales qui varient considérablement.
Préavis de common law
Les tribunaux accordent souvent des périodes de préavis au-delà des minimums légaux basées sur des facteurs comme l'âge, la durée du service, le poste et la disponibilité d'emploi similaire. Cela peut varier de 2 à 24 mois.
Équité salariale
La Loi sur l'équité salariale fédérale exige que les employeurs sous réglementation fédérale offrent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Plusieurs provinces ont une législation similaire.
Régime québécois d'assurance parentale
Le Québec exploite son propre régime d'assurance parentale (RQAP) distinct de l'AE fédérale, offrant des prestations plus généreuses et des règles d'admissibilité différentes.
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Questions fréquemment posées
Que se passe-t-il si un jour férié tombe en fin de semaine ?
Selon les règles fédérales, le jour férié est observé le lundi suivant. Les règles provinciales varient, certaines provinces perdant le jour férié s'il tombe en fin de semaine.
Les employés ont-ils droit à l'indemnité de vacances s'ils partent avant de prendre leurs vacances ?
Oui, les employés ont droit à l'indemnité de vacances calculée en pourcentage des gains bruts (4% pour 2 semaines, 6% pour 3 semaines) à la cessation d'emploi.
Les employés provinciaux ont-ils des droits différents des employés fédéraux ?
Oui, considérablement. Les normes d'emploi provinciales varient largement dans des domaines comme le droit aux vacances, les jours fériés, le préavis de cessation d'emploi et les règles sur les heures supplémentaires.
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