Guía de legislación laboral de Italia 🇮🇹
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año según el Decreto Legislativo 66/2003. Muchos acuerdos CCNL proporcionan días adicionales.
Guía de legislación laboral de Italia
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año según el Decreto Legislativo 66/2003. Muchos acuerdos CCNL proporcionan días adicionales.
Legislación principal
Civil Code & Legislative Decree 66/2003
Legislación secundaria
Civil Code & Legislative Decree 66/2003
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Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Italia.
Ref: Legislative Decree 66/2003Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año según el Decreto Legislativo 66/2003. Muchos acuerdos CCNL proporcionan días adicionales.
Acumulación
Se acumula mensualmente. Al menos 2 semanas deben tomarse consecutivamente durante el año de acumulación, pudiendo usarse los días restantes dentro de 18 meses.
Traspaso
Generalmente debe usarse dentro de los 18 meses posteriores a la acumulación. Las reglas específicas varían según el CCNL.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
13 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas de descanso entre jornadas laborales.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
El período de preaviso depende del rol, antigüedad y CCNL. Varía desde 15 días para períodos cortos hasta 4 meses para posiciones superiores.
CCNL / Civil Code Art. 2118Período de prueba
Generalmente 3-6 meses dependiendo del rol y CCNL. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar con aviso más corto.
Civil Code Art. 2096Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Civil Code Art. 2109Solicitudes de permisos
El empleador debe proporcionar aviso razonable de períodos de vacaciones. Los empleados generalmente solicitan permiso con anticipación según la política de la empresa.
Pago por enfermedad
INPS (Seguridad Social Nacional) cubre la licencia por enfermedad. Los empleadores a menudo complementan para alcanzar el salario completo o parcial bajo términos del CCNL.
Trabajo en festivos
El trabajo en días festivos requiere compensación adicional (generalmente prima del 100%) según lo especificado por el CCNL.
Cálculo tiempo parcial
Derechos proporcionales basados en horas trabajadas, asegurando vacaciones y beneficios proporcionales.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
5 meses en total (2 meses antes y 3 meses después del nacimiento, o arreglos flexibles). Pagado al 80% por INPS.
D.Lgs. 151/2001Permiso de paternidad/pareja
10 días de licencia de paternidad obligatoria pagada al 100%, a tomar dentro de los 5 meses posteriores al nacimiento.
D.Lgs. 105/2022Pago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Los empleados pueden recibir pago por enfermedad hasta 180 días por año. INPS paga un porcentaje (50-66%), y los empleadores a menudo complementan bajo el CCNL.
Source: INPS / CCNLLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Italia de otros.
TFR Indemnización por despido
Todos los empleados acumulan TFR (Trattamento di Fine Rapporto), una indemnización obligatoria por fin de servicio calculada aproximadamente en 7% del salario anual, pagada al terminar el empleo.
Sistema CCNL
Los Acuerdos Colectivos Laborales Nacionales (CCNL) rigen términos por sector (ej. comercio, industria, servicios), a menudo proporcionando beneficios más allá de los mínimos legales.
Terminación por justa causa
La terminación sin aviso solo se permite por 'justa causa' (giusta causa) como falta grave. De lo contrario, aplican aviso e indemnización.
13º y 14º mes de salario
La mayoría de los acuerdos CCNL requieren el pago de un 13º mes de salario (bono de Navidad). Algunos sectores también proporcionan un 14º mes (bono de verano).
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Preguntas frecuentes
¿Son los días festivos días libres pagados en Italia?
Sí, los días festivos son días no laborables pagados para los empleados. Si se requiere trabajo, se aplica pago premium según el CCNL.
¿Qué sucede si un día festivo cae en fin de semana?
El día festivo generalmente se pierde sin día sustituto, a menos que el CCNL aplicable establezca lo contrario.
¿Se pueden trasladar las vacaciones anuales al año siguiente?
Sí, pero generalmente deben usarse dentro de los 18 meses posteriores a la acumulación. Al menos 2 semanas deben tomarse en el año de acumulación.
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