Guía de legislación laboral de Bélgica 🇧🇪
Los empleados tienen derecho a 20 días laborables (4 semanas) de vacaciones anuales pagadas, calculados en función del trabajo realizado en el año calendario anterior.
Guía de legislación laboral de Bélgica
Los empleados tienen derecho a 20 días laborables (4 semanas) de vacaciones anuales pagadas, calculados en función del trabajo realizado en el año calendario anterior.
Legislación principal
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
Legislación secundaria
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
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Leavo mantiene sus políticas de permisos alineadas con las leyes laborales locales, para que nunca tenga que preocuparse por cambios regulatorios.
Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Bélgica.
Ref: Loi du 28 juin 1971 (Annual Leave Act)Los empleados tienen derecho a 20 días laborables (4 semanas) de vacaciones anuales pagadas, calculados en función del trabajo realizado en el año calendario anterior.
Acumulación
Las vacaciones se acumulan en función del trabajo del año anterior. Los empleados obtienen derechos de vacaciones durante el año N para tomarlas en el año N+1.
Traspaso
Las vacaciones no utilizadas generalmente expiran después de 24 meses, aunque las reglas específicas varían según el sector y el convenio colectivo.
Semana estándar
38 horas
Máx semanal
45 horas
Máx diario
9 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas entre turnos.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
El período de preaviso varía de 1 semana a más de 62 semanas, calculado según la antigüedad y el nivel salarial, siguiendo la Ley de Estatuto Único de 2013.
Loi du 3 juillet 1978 Art. 37/2Período de prueba
Los períodos de prueba fueron abolidos en 2014 bajo la Ley de Estatuto Único, eliminando la distinción entre trabajadores manuales y de oficina.
Unified Employment Status Act 2013Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Loi du 28 juin 1971Solicitudes de permisos
El empleador y el empleado deben acordar las fechas de vacaciones. Los empleadores generalmente requieren un aviso de 2-4 semanas de anticipación.
Pago por enfermedad
Los primeros 30 días pagados por el empleador al 100% (el primer día puede no ser pagado). Después de 30 días, el seguro de salud (mutuelle/INAMI) paga el 60% del salario limitado.
Trabajo en festivos
Trabajar en días festivos requiere pago del 200% (doble pago) o tiempo libre compensatorio más prima.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional a las horas de trabajo contractuales, asegurando igualdad de trato con los empleados a tiempo completo.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
15 semanas en total: 1 semana prenatal (opcional hasta 6 semanas), el resto postnatal. Pagado al 82% durante los primeros 30 días, luego 75% por el seguro de salud.
Loi sur le travailPermiso de paternidad/pareja
20 días de licencia de paternidad (aumentado de 10 días en 2023). Los primeros 3 días al 100% por el empleador, los 17 días restantes al 82% por el seguro de salud.
Loi sur le travailPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
El empleador paga el 100% del salario durante los primeros 30 días (el primer día puede no ser pagado según la política de la empresa). Desde el día 31, el seguro de salud (INAMI/RIZIV) paga el 60% del salario limitado.
Source: INAMI / RIZIVLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Bélgica de otros.
Regla del día sustituto (Jour de remplacement)
A diferencia de la mayoría de los países de la UE, Bélgica requiere que los empleadores otorguen un día sustituto cuando un día festivo cae en fin de semana, asegurando que los empleados siempre reciban su tiempo libre debido.
13º mes (Prima de fin de año)
La mayoría de los sectores proporcionan un bono de 13º mes o prima de fin de año, generalmente equivalente a un mes de salario, pagado en diciembre. El monto y las condiciones varían según el sector.
Crédito de tiempo (Crédit-temps)
Los empleados con suficiente antigüedad pueden reducir el tiempo de trabajo o tomar pausas profesionales mientras reciben reemplazo de ingreso parcial de ONEM (seguro de desempleo), sujeto a la aprobación del empleador.
Requisitos lingüísticos
Los contratos de empleo y la comunicación en el lugar de trabajo deben cumplir con las leyes lingüísticas regionales: holandés en Flandes, francés en Valonia, bilingüe en Bruselas. El incumplimiento puede resultar en sanciones.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Sí. Bélgica tiene una política obligatoria de día sustituto. Si un día festivo cae en sábado o domingo, los empleados reciben un día de reemplazo en un día de semana.
¿Qué sucede si un empleado se enferma durante las vacaciones anuales?
Si está debidamente certificado con un certificado médico, los días de enfermedad durante las vacaciones anuales se convierten en licencia por enfermedad, y los días de vacaciones anuales se restauran al saldo del empleado.
¿Son los días festivos tiempo libre pagado?
Sí. Los 10 días festivos oficiales son días no laborables pagados. Los empleados requeridos para trabajar reciben doble pago (200%) o tiempo libre compensatorio con prima.
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Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.
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