Guía de legislación laboral de Canadá 🇨🇦
Los empleados federales bajo el Canada Labour Code tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas después de 1 año de servicio, aumentando a 3 semanas después de 5 años.
Guía de legislación laboral de Canadá
Los empleados federales bajo el Canada Labour Code tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas después de 1 año de servicio, aumentando a 3 semanas después de 5 años.
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Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Canadá.
Ref: Canada Labour Code Part IIILos empleados federales bajo el Canada Labour Code tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas después de 1 año de servicio, aumentando a 3 semanas después de 5 años.
Acumulación
Se acumula mensualmente después de 1 mes de empleo continuo. Puede tomarse después de 1 año de servicio.
Traspaso
Generalmente debe tomarse dentro de los 10 meses posteriores al final del año de vacaciones. Las reglas provinciales pueden variar.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
8 horas consecutivas libres de trabajo entre turnos (11 horas para ciertas posiciones).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
El mínimo legal federal es de 2 semanas. La common law puede requerir aviso más largo basado en edad, servicio y posición. Generalmente varía de 2 semanas a 24 meses.
Canada Labour Code s.230Período de prueba
El período de prueba común es de 3 meses, aunque no es requerido por ley. Durante la prueba, los requisitos mínimos de aviso se reducen.
Canada Labour Code s.230Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Canada Labour Code Part IIISolicitudes de permisos
Generalmente se requiere aviso con 2 semanas de anticipación. El empleador determina el momento sujeto a las preferencias del empleado.
Pago por enfermedad
Los empleados federales reciben 10 días de licencia por enfermedad pagada después de 3 meses de empleo. Las reglas provinciales varían.
Trabajo en festivos
Los empleados que trabajan en días festivos reciben tiempo y medio o paga premium más un día libre sustituto.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional basado en las horas trabajadas en relación con los empleados de tiempo completo.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
15 semanas de licencia de maternidad pagada al 55% de las ganancias asegurables (hasta el máximo) a través del Seguro de Empleo. Quebec tiene un QPIP separado.
Canada Labour Code s.206 & EI ActPermiso de paternidad/pareja
35 semanas de beneficios parentales estándar o 61 semanas de beneficios parentales extendidos al 33% de paga. Puede compartirse entre padres. Quebec tiene un QPIP separado con reglas diferentes.
Canada Labour Code s.206.1 & EI ActPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Los empleados federales reciben 10 días de licencia por enfermedad pagada anualmente después de 3 meses. Las reglas provinciales varían significativamente. El EI proporciona 15 semanas de beneficios por enfermedad.
Source: Canada Labour Code s.239Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Canadá de otros.
Jurisdicción federal vs provincial
Solo el 6% de los lugares de trabajo canadienses están regulados federalmente (banca, telecomunicaciones, transporte interprovincial). El 94% restante sigue las normas de empleo provinciales que varían significativamente.
Aviso de common law
Los tribunales a menudo otorgan períodos de aviso más allá de los mínimos legales basados en factores como edad, duración del servicio, posición y disponibilidad de empleo similar. Esto puede variar de 2 a 24 meses.
Equidad salarial
La Ley de Equidad Salarial federal requiere que los empleadores regulados federalmente proporcionen pago igual por trabajo de igual valor. Muchas provincias tienen legislación similar.
Seguro Parental de Quebec
Quebec opera su propio plan de seguro parental (QPIP) separado del EI federal, proporcionando beneficios más generosos y reglas de elegibilidad diferentes.
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Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si un día festivo cae en fin de semana?
Según las reglas federales, el día festivo se observa el lunes siguiente. Las reglas provinciales varían, con algunas provincias perdiendo el día festivo si cae en fin de semana.
¿Tienen derecho los empleados a la paga de vacaciones si se van antes de tomar vacaciones?
Sí, los empleados tienen derecho a la paga de vacaciones calculada como un porcentaje de las ganancias brutas (4% para 2 semanas, 6% para 3 semanas) al terminar el empleo.
¿Tienen los empleados provinciales derechos diferentes a los empleados federales?
Sí, significativamente. Las normas de empleo provinciales varían ampliamente en áreas como el derecho a vacaciones, días festivos, aviso de terminación y reglas de horas extra.
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