¿Qué es el cumplimiento de permisos?
El cumplimiento de permisos se refiere a adherirse a las leyes laborales estatutarias que dictan los derechos de tiempo libre de los empleados en una jurisdicción específica. Esto cubre los derechos a vacaciones anuales, garantías de pago por enfermedad, permiso de maternidad y horas máximas de trabajo.
Para las empresas internacionales, entender estos marcos legales es crítico. El incumplimiento de las leyes locales de "derecho a la desconexión" o las reglas de acumulación puede resultar en penalizaciones financieras significativas y exposición legal.
Contratar globalmente significa cumplir localmente.
Las leyes laborales varían drásticamente. Una semana laboral estándar de 40 horas en EE.UU. podría ser ilegal en Francia. Un período de preaviso de 2 semanas en el Reino Unido podría ser de 3 meses en Suiza.
- Derechos estatutariosPermisos pagados mínimos, pago por enfermedad y derechos de permiso parental que no pueden ser renunciados.
- Reglas de despidoRequisitos procedimentales estrictos para el despido y períodos de preaviso.
- Tiempo de trabajoHoras diarias máximas, descansos obligatorios y límites de horas extra.
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Preguntas frecuentes sobre cumplimiento laboral
¿Cuál es la diferencia entre permisos estatutarios y contractuales?
Los permisos estatutarios son el mínimo de tiempo libre pagado requerido por ley. Los permisos contractuales son cualquier tiempo adicional ofrecido por el empleador como beneficio. Debe rastrearlos por separado para las reglas de pago al finalizar el contrato.
¿Puedo tener una política de permisos global única?
Raramente. Aunque puede tener una filosofía global, sus documentos de política reales deben estar localizados para respetar las leyes nacionales específicas sobre acumulación, traslado y períodos de preaviso.
¿Qué es el "PTO ilimitado" y es legal en todas partes?
El PTO ilimitado es común en la tecnología estadounidense pero legalmente complejo en países con mínimos estatutarios estrictos (como Alemania o Francia), donde el seguimiento de los días realmente tomados es obligatorio para el cumplimiento de salud y seguridad.
¿Cómo manejar los períodos de prueba?
Las reglas varían. En algunos países, los empleados no acumulan todos los derechos de permisos hasta que termina el período de prueba. En otros (como el Reino Unido), los permisos estatutarios se acumulan desde el primer día.
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