Guía de legislación laboral de México 🇲🇽
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia anual pagada después de un año de servicio, aumentando progresivamente con la antigüedad. Este es uno de los mínimos estatutarios más bajos en América Latina pero está garantizado por ley federal.
Guía de legislación laboral de México
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia anual pagada después de un año de servicio, aumentando progresivamente con la antigüedad. Este es uno de los mínimos estatutarios más bajos en América Latina pero está garantizado por ley federal.
Legislación principal
Ley Federal del Trabajo (Federal Labor Law)
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en México.
Ref: Ley Federal del Trabajo Art. 76-81Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia anual pagada después de un año de servicio, aumentando progresivamente con la antigüedad. Este es uno de los mínimos estatutarios más bajos en América Latina pero está garantizado por ley federal.
Acumulación
La licencia se acumula después de completar un año completo de servicio. El derecho aumenta en 2 días por año hasta alcanzar 20 días después del quinto año, luego aumenta 2 días cada cinco años después.
Traspaso
Los días de vacaciones no utilizados deben tomarse dentro de los seis meses de la fecha de aniversario. Después de este período, el empleador debe pagar compensación por días no utilizados si no se otorgan.
Semana estándar
48 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
Los empleados deben recibir al menos un día completo de descanso (24 horas consecutivas) por semana, típicamente el domingo. Trabajar en el día de descanso obligatorio requiere pago del 200% (tiempo doble).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
México no tiene empleo a voluntad. La terminación sin causa justa requiere pago de indemnización de 3 meses de salario más 20 días por año de servicio, más beneficios acumulados. No se requiere período de aviso previo legalmente si se paga la indemnización.
Ley Federal del Trabajo Art. 47, 48Período de prueba
Los empleadores pueden establecer un período de prueba de 30 días para puestos generales, extendiéndose hasta 180 días para puestos gerenciales, técnicos o profesionales. Durante el período de prueba, la terminación es más fácil pero aún requiere causa justa.
Ley Federal del Trabajo Art. 39-AObligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)Solicitudes de permisos
Los empleados deben solicitar licencia de vacaciones con aviso previo razonable según lo definido por la política de la empresa, típicamente 15-30 días. Los empleadores no pueden negar tiempo de vacaciones legalmente obligatorio.
Pago por enfermedad
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) proporciona reemplazo de salario del 60% después de los primeros tres días de enfermedad, hasta 52 semanas. Los primeros tres días no son pagados a menos que la política de la empresa proporcione cobertura.
Trabajo en festivos
Trabajar en días festivos pagados obligatorios requiere pago del 200% del salario regular (pago triple al incluir el pago del día festivo). Los empleados no pueden ser obligados a trabajar en días festivos sin esta prima.
Cálculo tiempo parcial
Los trabajadores de medio tiempo reciben beneficios proporcionales basados en sus horas contratadas. Todos los derechos estatutarios aplican independientemente del estatus de medio tiempo.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
Las trabajadoras reciben 12 semanas de licencia de maternidad completamente pagada (100% del salario): 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, cubiertas por el IMSS. La protección del empleo está garantizada, y la terminación durante el embarazo o licencia está prohibida.
Ley Federal del Trabajo Art. 170Permiso de paternidad/pareja
Los padres tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad completamente pagada, compensada por el empleador al 100% del salario. Esto debe tomarse consecutivamente después del nacimiento del hijo.
Ley Federal del Trabajo Art. 132 XXVII BisPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
El IMSS proporciona licencia por enfermedad subsidiada al 60% del salario desde el 4to día de enfermedad, hasta 52 semanas. Los primeros tres días no son pagados a menos que la política del empleador proporcione cobertura. Se requiere certificación médica del IMSS.
Source: Ley del Seguro Social Art. 96-98Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de México de otros.
Sin Empleo a Voluntad
A diferencia de Estados Unidos, México prohíbe la terminación sin causa justa. Los empleadores deben probar mala conducta grave o proporcionar indemnización sustancial (3 meses + 20 días por año + beneficios). Esto proporciona fuerte seguridad laboral para los trabajadores.
Aguinaldo (Bono de Navidad)
Todos los empleados deben recibir un bono anual de Navidad (aguinaldo) igual a al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre. Esto es obligatorio independientemente del desempeño de la empresa y se prorratea para empleados que trabajaron menos de un año completo.
Reparto de Utilidades (PTU)
Las empresas con utilidades deben distribuir el 10% de las utilidades antes de impuestos a los empleados anualmente (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La distribución se basa en salario y días trabajados. Esto es separado del salario y bonos.
Sanciones Penales por Tiempo Extra (Reforma 2024)
La reforma laboral de 2024 introdujo responsabilidad penal para empleadores que no compensan adecuadamente el tiempo extra o exceden las horas máximas de trabajo. El tiempo extra se paga al 200% por las primeras 9 horas por semana y 300% después. Esta reforma fortaleció significativamente las protecciones de los trabajadores.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Si un día festivo obligatorio cae en un día no laboral, los empleados no reciben compensación adicional a menos que se les requiera trabajar. Algunos días festivos cívicos se mueven al lunes para crear 'puentes' (fines de semana largos).
¿Qué sucede si un empleado se enferma durante la licencia anual?
Si ocurre una enfermedad durante las vacaciones y es debidamente certificada por el IMSS, esos días pueden convertirse en licencia por enfermedad en lugar de días de vacaciones, dependiendo de la política de la empresa y el momento de la certificación médica.
¿Son los días festivos tiempo libre pagado?
Sí, los siete días festivos obligatorios son pagados. Si se trabaja, los empleados reciben pago triple (salario normal más 200% de prima). Los días festivos cívicos pueden observarse a discreción del empleador.
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