Guía de legislación laboral de Japón 🇯🇵
Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia anual pagada después de 6 meses de empleo continuo con al menos 80% de asistencia. Esto aumenta en 1 día por año hasta un máximo de 20 días después de 6,5 años.
Guía de legislación laboral de Japón
Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia anual pagada después de 6 meses de empleo continuo con al menos 80% de asistencia. Esto aumenta en 1 día por año hasta un máximo de 20 días después de 6,5 años.
Legislación principal
Labor Standards Law (労働基準法)
Legislación secundaria
Labor Standards Law (労働基準法)
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Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Japón.
Ref: Labor Standards Law Art. 39 (労働基準法)Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia anual pagada después de 6 meses de empleo continuo con al menos 80% de asistencia. Esto aumenta en 1 día por año hasta un máximo de 20 días después de 6,5 años.
Acumulación
10 días después de 6 meses, aumentando anualmente: 11 días (1,5 años), 12 días (2,5 años), hasta 20 días (6,5+ años). Requiere 80% de tasa de asistencia.
Traspaso
La licencia expira después de 2 años. La licencia no utilizada del año anterior puede trasladarse una vez, luego expira si no se usa.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
45 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
No hay mínimo legal diario, pero se requiere descanso semanal de al menos un día (o 4 días por 4 semanas).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
Se requiere preaviso de 30 días para la terminación, o pago en lugar de preaviso. Tanto empleadores como empleados deben proporcionar este período de preaviso.
Labor Standards Law Art. 20Período de prueba
Típicamente 3-6 meses. Durante la prueba, se requieren 14 días de preaviso para la terminación (más allá de los 14 días iniciales). No hay período máximo legal específico.
Labor Standards Law / Court PrecedentObligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Labor Standards Law Art. 39Solicitudes de permisos
Desde 2019, los empleadores deben asegurar que los empleados tomen al menos 5 días de licencia pagada anualmente. Los empleadores pueden designar el momento si los empleados no solicitan licencia.
Pago por enfermedad
No hay licencia por enfermedad legal. Los empleados pueden recibir subsidio de enfermedad del seguro de salud (傷病手当金) aproximadamente al 67% del salario después de 3 días de ausencia.
Trabajo en festivos
Trabajar en días festivos requiere pago premium o tiempo libre compensatorio según lo especificado en contratos de trabajo o acuerdos colectivos.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional según los días trabajados. Los trabajadores a tiempo parcial con 30+ horas semanales o 5+ días semanales reciben el derecho completo. Otros reciben licencia proporcional.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
6 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después (14 semanas en total). El pago es aproximadamente 67% de los salarios a través del seguro de salud (primeros 6 meses).
Labor Standards Law Art. 65Permiso de paternidad/pareja
Hasta 4 semanas inmediatamente después del nacimiento (Licencia de Paternidad) más hasta 1 año de licencia de cuidado infantil. El pago es 67% del salario durante los primeros 6 meses, luego 50%.
Child Care and Family Care Leave LawPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
No hay requisito legal de licencia por enfermedad. El seguro de salud proporciona subsidio de enfermedad (傷病手当金) desde el 4º día de ausencia aproximadamente al 67% del salario diario estándar durante hasta 18 meses.
Source: Health Insurance LawLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Japón de otros.
Licencia obligatoria de 5 días (Reforma 2019)
Desde abril de 2019, los empleadores deben asegurar que todos los empleados tomen al menos 5 días de su licencia anual pagada. Los empleadores pueden designar fechas de licencia si los empleados no solicitan suficiente licencia. El incumplimiento resulta en penalidades.
Subsidio de enfermedad del seguro de salud (傷病手当金)
Aunque no hay licencia por enfermedad legal, los empleados ausentes por enfermedad durante 4+ días consecutivos reciben aproximadamente 67% de su salario diario estándar a través del seguro de salud durante hasta 18 meses.
Límites de horas extras (Prevención Karoshi)
Siguiendo las reformas de 2019 para prevenir karoshi (muerte por exceso de trabajo), las horas extras están limitadas a 45 horas por mes y 360 horas por año. Circunstancias especiales permiten hasta 100 horas por mes pero nunca excediendo 720 horas anualmente.
Opción de licencia por horas
Los empleadores pueden permitir a los empleados tomar licencia pagada en incrementos de horas (hasta 5 días por año) en lugar de días completos, proporcionando mayor flexibilidad para citas médicas o asuntos personales.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente automáticamente se convierte en día festivo sustituto (furikae kyūjitsu). Si cae en sábado, no hay sustitución automática a menos que esté especificado por la política de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre la licencia pagada y las vacaciones Obon?
La licencia anual pagada es un derecho legal. Obon no es un día festivo oficial, pero la mayoría de las empresas otorgan licencia durante este período tradicional (mediados de agosto), a menudo requiriendo que los empleados usen su licencia pagada o proporcionando licencia de verano especial.
¿Pueden los empleadores obligar a los empleados a tomar licencia?
Desde la reforma de 2019, los empleadores deben asegurar que los empleados tomen al menos 5 días de licencia anual. Si un empleado no ha solicitado suficiente licencia, el empleador puede designar cuándo se deben tomar los días restantes.
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