Guía de legislación laboral de Alemania 🇩🇪
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas basadas en una semana laboral de 5 días. Muchos empleadores ofrecen 25-30 días.
Guía de legislación laboral de Alemania
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas basadas en una semana laboral de 5 días. Muchos empleadores ofrecen 25-30 días.
Legislación principal
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Legislación secundaria
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Alemania.
Ref: BUrlG § 3Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas basadas en una semana laboral de 5 días. Muchos empleadores ofrecen 25-30 días.
Acumulación
El derecho completo se adquiere después de 6 meses de empleo. Prorrateado el primer año.
Traspaso
Las vacaciones no utilizadas deben tomarse antes del 31 de marzo del año siguiente, a menos que se acuerde lo contrario.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
10 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas entre turnos.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
Preaviso de 4 semanas durante el período de prueba. Aumenta con la antigüedad: 1 mes después de 2 años, hasta 7 meses después de 20 años de servicio.
BGB § 622Período de prueba
Máximo 6 meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar con 2 semanas de preaviso.
BGB § 622 (3)Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: ArbZG § 5Solicitudes de permisos
El empleador debe aprobar las solicitudes de vacaciones. Los períodos de preaviso varían según el empleador pero generalmente son de 2-4 semanas.
Pago por enfermedad
El empleador paga el 100% del salario durante un máximo de 6 semanas, luego el seguro médico paga el 70% del salario bruto.
Trabajo en festivos
Trabajar en días festivos generalmente requiere pago premium (suplemento dominical) o tiempo libre compensatorio.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional según los días laborables, asegurando igualdad de trato.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
6 semanas antes y 8 semanas después del nacimiento (14 semanas en total). Totalmente pagado por el seguro médico.
MuSchGPermiso de paternidad/pareja
Hasta 3 años de licencia parental (Elternzeit) por hijo. Puede dividirse entre padres. Pagado vía Elterngeld durante un máximo de 14 meses.
BEEGPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
El empleador paga el 100% del salario durante las primeras 6 semanas de enfermedad. Después, el seguro médico paga la indemnización por enfermedad (Krankengeld) al 70% del salario bruto.
Source: EFZG § 3Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Alemania de otros.
Prohibición del trabajo dominical
El trabajo los domingos está generalmente prohibido bajo ArbZG § 9, con excepciones para ciertas industrias (salud, hostelería, etc.).
Prueba escrita (Nachweisgesetz)
Los empleadores deben proporcionar documentación escrita de los términos de empleo esenciales dentro del mes posterior a la contratación.
Protección contra el despido (KSchG)
Los empleados con más de 6 meses de antigüedad en empresas con más de 10 empleados tienen protección contra el despido injustificado.
Consejo de empresa (Betriebsrat)
Las empresas con 5 o más empleados pueden establecer un consejo de empresa con derechos de codeterminación sobre el tiempo de trabajo, vacaciones y otros asuntos.
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Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
No. Si un día festivo cae en sábado o domingo, no hay día sustituto o compensación adicional, a menos que esté especificado por un convenio colectivo.
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones anuales?
Si el empleado proporciona un certificado médico (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), los días de enfermedad no cuentan como días de vacaciones y el derecho a vacaciones se restaura.
¿Son los días festivos tiempo libre pagado?
Sí. Los días festivos son días no laborables pagados para todos los empleados. Si se requiere trabajar, los empleados reciben pago premium o tiempo libre compensatorio.
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