Guía de legislación laboral de Portugal 🇵🇹
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones anuales pagadas por año, que no pueden renunciarse o reemplazarse por compensación monetaria.
Guía de legislación laboral de Portugal
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones anuales pagadas por año, que no pueden renunciarse o reemplazarse por compensación monetaria.
Legislación principal
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
Legislación secundaria
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Portugal.
Ref: Código do Trabalho Art. 238Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones anuales pagadas por año, que no pueden renunciarse o reemplazarse por compensación monetaria.
Acumulación
Derecho completo después de un año de servicio. Prorrateado en el primer año según los meses trabajados.
Traspaso
Las vacaciones deben tomarse dentro del año de referencia. El traspaso requiere acuerdo escrito y debe usarse dentro de 6 meses.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas de descanso entre jornadas laborales.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
30 días para empleados con menos de 2 años de antigüedad. 60 días para 2+ años. 75 días para alta dirección.
Código do Trabalho Art. 400Período de prueba
90 días para la mayoría de contratos. 180 días para puestos altamente cualificados. 240 días para roles de alta dirección.
Código do Trabalho Art. 112Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Código do TrabalhoSolicitudes de permisos
El empleador debe consultar a los empleados y anunciar el calendario de vacaciones anuales al menos 3 meses antes.
Pago por enfermedad
La Seguridad Social paga desde el 4º día: 55% hasta el día 30, 60% desde el día 31, 70% desde el día 365. No se requiere complemento del empleador.
Trabajo en festivos
El trabajo en días festivos requiere acuerdo previo y prima del 100%, o día de descanso compensatorio.
Cálculo tiempo parcial
Cálculo proporcional basado en horas contratadas, asegurando igualdad de trato con empleados a tiempo completo.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
120 días al 100% del salario, o 150 días al 80% del salario. Puede compartirse con el padre después de las primeras 6 semanas (obligatorias para la madre).
Código do Trabalho Art. 40-43Permiso de paternidad/pareja
28 días de licencia pagada obligatoria (5 deben ser consecutivos inmediatamente después del nacimiento). Días adicionales opcionales disponibles si se comparten con la madre.
Código do Trabalho Art. 43Pago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Enfermedad certificada cubierta por la Seguridad Social desde el 4º día. Hasta 1095 días en total. Requiere certificado médico desde el día 1.
Source: Segurança SocialLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Portugal de otros.
Prima de Navidad (Subsídio de Natal)
Salario adicional obligatorio de un mes pagado en diciembre. Debe pagarse antes del 15 de diciembre. Parte del paquete de compensación mínimo.
Prima de Vacaciones (Subsídio de Férias)
Salario adicional obligatorio de un mes pagado antes de las vacaciones anuales. Los empleados reciben su salario regular más esta prima cuando toman vacaciones.
Requisito de Vacaciones Consecutivas
Al menos 10 días laborables consecutivos de vacaciones anuales deben tomarse en un período continuo. Los días restantes pueden dividirse.
Días Festivos Municipales
Cada municipio designa un día festivo local (generalmente el día del santo patrón). Los empleados tienen derecho a este día como día libre pagado además de los días festivos nacionales.
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Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Generalmente no, el día festivo se pierde a menos que un convenio colectivo provea un día sustituto.
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones anuales?
Si está correctamente certificado por un médico, los días de enfermedad durante las vacaciones pueden convertirse en licencia por enfermedad y los días de vacaciones anuales restaurarse.
¿Son obligatorias las primas de Navidad y vacaciones?
Sí, tanto el Subsídio de Natal como el Subsídio de Férias son legalmente obligatorios e iguales a un mes de salario cada uno.
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