Guía de legislación laboral de Estados Unidos 🇺🇸
El Fair Labor Standards Act (FLSA) no requiere que los empleadores proporcionen tiempo de vacaciones pagado o no pagado. Los derechos de licencia son determinados por la política del empleador o acuerdos de negociación colectiva.
Guía de legislación laboral de Estados Unidos
El Fair Labor Standards Act (FLSA) no requiere que los empleadores proporcionen tiempo de vacaciones pagado o no pagado. Los derechos de licencia son determinados por la política del empleador o acuerdos de negociación colectiva.
Legislación principal
Fair Labor Standards Act
Legislación secundaria
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Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Estados Unidos.
Ref: FLSA (No federal mandate)El Fair Labor Standards Act (FLSA) no requiere que los empleadores proporcionen tiempo de vacaciones pagado o no pagado. Los derechos de licencia son determinados por la política del empleador o acuerdos de negociación colectiva.
Acumulación
Generalmente se acumula según las horas trabajadas o el tiempo de servicio. Estructuras comunes incluyen asignación anual anticipada o acumulación mensual.
Traspaso
Las políticas 'use-it-or-lose-it' son comunes, aunque algunos estados (por ejemplo, California) requieren el pago de vacaciones no utilizadas acumuladas al terminar el empleo.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
Sin límite
Máx diario
N/A
Período de descanso
No hay período de descanso mínimo federal entre turnos. Algunos estados tienen requisitos específicos para ciertas industrias.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
La mayoría del empleo es a voluntad, permitiendo la terminación por cualquier parte sin aviso. Los contratos ejecutivos pueden especificar períodos de aviso.
Common LawPeríodo de prueba
La práctica común es un período de prueba de 3-6 meses, aunque no requerido federalmente. Los términos son establecidos por la política del empleador.
Contractual PolicyObligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref:Solicitudes de permisos
No hay requisito federal. Normalmente 2 semanas de aviso es costumbre pero no legalmente requerido en la mayoría de los estados.
Pago por enfermedad
No hay requisito federal de licencia por enfermedad pagada. FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no pagada para condiciones médicas calificadas. Algunos estados exigen licencia por enfermedad pagada.
Trabajo en festivos
No hay requisito federal de pagar tarifas premium por trabajo en días festivos en el sector privado. Las prácticas varían según el empleador.
Cálculo tiempo parcial
Los beneficios para empleados de medio tiempo son determinados por la política del empleador. No hay requisito federal para beneficios prorrateados.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no pagada y protegida para empleadas elegibles. Algunos estados ofrecen programas de licencia familiar pagada (por ejemplo, California, Nueva York).
FMLAPermiso de paternidad/pareja
FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no pagada para nuevos padres que cumplan criterios de elegibilidad. Número creciente de empleadores ofrece licencia de paternidad pagada.
FMLAPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
FMLA proporciona licencia no pagada para condiciones de salud graves. Algunos estados y ciudades exigen licencia por enfermedad pagada (por ejemplo, California, Nueva York). De lo contrario, determinado por política del empleador.
Source: FMLA / State LawsLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Estados Unidos de otros.
Exenciones de horas extras
FLSA exime a ciertos empleados (ejecutivos, administrativos, profesionales, ventas externas, ciertos empleados de computación) de requisitos de horas extras basados en pruebas de salario y funciones.
Adaptaciones ADA
El Americans with Disabilities Act requiere adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades, lo que puede incluir horarios de trabajo modificados o licencia como adaptación.
Elegibilidad FMLA
Aplica a empleadores con 50+ empleados. El empleado debe haber trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses y estar empleado por 12 meses. Cubre nacimiento, adopción, condiciones de salud graves y licencia familiar militar.
Leyes estatales de licencias
Muchos estados han promulgado leyes de licencia familiar pagada, licencia por enfermedad pagada y licencia por discapacidad del embarazo que proporcionan mayores protecciones que la ley federal. Los empleadores deben cumplir con la ley aplicable más generosa.
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Preguntas frecuentes
¿Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por días festivos federales?
No. Los empleadores privados no están obligados por ley federal a proporcionar tiempo libre pagado para días festivos. Esto se determina por la política del empleador.
¿Pueden los empleadores implementar políticas de vacaciones 'use-it-or-lose-it'?
Generalmente sí, pero algunos estados (como California) tratan las vacaciones acumuladas como salarios ganados que deben pagarse. La ley estatal varía.
¿Es requerida la licencia por enfermedad pagada por ley federal?
No existe requisito federal. Sin embargo, varios estados y ciudades han promulgado leyes obligatorias de licencia por enfermedad pagada que los empleadores deben seguir.
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