Guía de legislación laboral de Francia 🇫🇷
Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, totalizando 30 días laborables (5 semanas) por año.
Guía de legislación laboral de Francia
Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, totalizando 30 días laborables (5 semanas) por año.
Legislación principal
Code du Travail
Legislación secundaria
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Francia.
Ref: Code du Travail Art. L3141-3Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, totalizando 30 días laborables (5 semanas) por año.
Acumulación
Se acumula mensualmente (2,5 días/mes). Período de referencia: 1 de junio al 31 de mayo.
Traspaso
Generalmente no permitido. Las vacaciones deben tomarse antes del 31 de mayo.
Semana estándar
35 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
10 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas entre turnos.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
Depende de la antigüedad y el estatus (Cadre vs Non-Cadre). Generalmente 3 meses para ejecutivos.
Code du Travail L.1234-1Período de prueba
2 meses (trabajadores), 3 meses (técnicos), 4 meses (ejecutivos). Renovable una vez.
Code du Travail L.1221-19Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Code du Travail Art. L3133-6Solicitudes de permisos
Generalmente 1 mes de antelación. El empleador debe comunicar el orden de salidas.
Pago por enfermedad
Seguridad Social (IJSS) + complemento del empleador después de 3 días de espera.
Trabajo en festivos
Solo el 1 de mayo requiere doble paga. Los demás dependen del convenio colectivo.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional según los días trabajados, asegurando igualdad de trato.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
6 semanas prenatales, 10 semanas postnatales. Pagado por la Seguridad Social.
Code du Travail L.1225-17Permiso de paternidad/pareja
4 días obligatorios + 21 días opcionales. Debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
Code du Travail L.1225-35Pago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
La Seguridad Social paga ~50%. Los empleadores deben complementar al 90% (o 100% según el convenio colectivo) después de un período de espera.
Source: Code du Travail Art. L1226-1Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Francia de otros.
Derecho a la desconexión
Las empresas con más de 50 empleados deben negociar reglas que aseguren que los empleados no estén obligados a responder emails/llamadas fuera del horario laboral.
Días RTT
Los empleados que trabajan más de 35 horas tienen derecho a días de descanso compensatorio (RTT).
Período principal de vacaciones
Los empleados deben tomar al menos 12 días continuos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
Trabajo dominical
El trabajo los domingos está generalmente prohibido a menos que se apliquen derogaciones específicas.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Generalmente, no. Normalmente se pierde a menos que un convenio colectivo otorgue un día de recuperación.
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones anuales?
Si el empleado proporciona un certificado médico, los días de enfermedad se convierten en licencia por enfermedad.
¿Son los días festivos tiempo libre pagado?
Sí, para empleados con al menos 3 meses de antigüedad, los días festivos son días no laborables pagados.
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Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.
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