Guía de legislación laboral de Reino Unido 🇬🇧
Los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas por año, que incluyen los días festivos. Para trabajadores a tiempo completo, esto equivale a 28 días. Los trabajadores a tiempo parcial reciben un derecho prorrateado.
Guía de legislación laboral de Reino Unido
Los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas por año, que incluyen los días festivos. Para trabajadores a tiempo completo, esto equivale a 28 días. Los trabajadores a tiempo parcial reciben un derecho prorrateado.
Legislación principal
Employment Rights Act 1996
Legislación secundaria
Employment Rights Act 1996
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Reino Unido.
Ref: WTR 1998 Reg 13Los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas por año, que incluyen los días festivos. Para trabajadores a tiempo completo, esto equivale a 28 días. Los trabajadores a tiempo parcial reciben un derecho prorrateado.
Acumulación
Las vacaciones se acumulan desde el primer día de empleo. Durante el primer año, los trabajadores acumulan 1/12 de su derecho cada mes.
Traspaso
Hasta 8 días pueden trasladarse si no es razonablemente práctico tomar las vacaciones (las disposiciones COVID-19 extendieron esto). De lo contrario, se aplica la regla de usar o perder.
Semana estándar
48 horas
Máx semanal
48 horas
Máx diario
N/A
Período de descanso
11 horas consecutivas de descanso en cada período de 24 horas. 24 horas de descanso ininterrumpido por semana (o 48 horas por quincena).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
Aviso mínimo legal: 1 semana después de 1 mes de servicio, más 1 semana adicional por año de servicio, hasta un máximo de 12 semanas. Los períodos de aviso contractuales a menudo exceden esto.
ERA 1996 S.86Período de prueba
Típicamente 3-6 meses. No es un requisito legal pero es práctica común. Pueden aplicarse derechos diferentes durante el período de prueba según lo acordado en el contrato.
Contractual PracticeObligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Employment Rights Act 1996Solicitudes de permisos
Los trabajadores deben dar un aviso previo equivalente al doble de la duración de las vacaciones solicitadas. Los empleadores pueden requerir aviso y pueden rechazar solicitudes.
Pago por enfermedad
Statutory Sick Pay (SSP) de £116,75 por semana (tasa 2024/25) hasta 28 semanas, comenzando desde el 4º día de enfermedad.
Trabajo en festivos
No hay derecho automático a tiempo libre o pago extra por días festivos. El derecho depende del contrato de trabajo.
Cálculo tiempo parcial
Cálculo prorrateado: (días trabajados por semana ÷ 5) × 28 días = derecho a vacaciones anuales.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
Hasta 52 semanas: 26 semanas de licencia de maternidad ordinaria más 26 semanas de licencia de maternidad adicional. Statutory Maternity Pay (SMP) pagado durante 39 semanas al 90% del salario promedio durante 6 semanas, luego £184,03/semana o 90% (lo que sea menor).
ERA 1996 Part VIIIPermiso de paternidad/pareja
1-2 semanas de licencia pagada para parejas. Debe tomarse dentro de los 56 días del nacimiento. Statutory Paternity Pay de £184,03/semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor).
Employment Rights ActPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Statutory Sick Pay (SSP) de £116,75/semana (2024/25) pagadero desde el 4º día de enfermedad hasta 28 semanas. Muchos empleadores ofrecen esquemas de pago por enfermedad mejorados por encima del mínimo legal.
Source: Statutory Sick Pay (General) RegulationsLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Reino Unido de otros.
Renuncia a la semana de 48 horas
Los trabajadores pueden voluntariamente renunciar a la semana laboral máxima de 48 horas firmando un acuerdo escrito. Esta renuncia es común en sectores como salud, finanzas y hospitalidad. Los trabajadores pueden retirar su renuncia con 7 días de aviso.
Garden Leave
Durante el período de aviso, los empleadores pueden colocar a los empleados en 'garden leave', pagando el salario completo mientras restringen las funciones laborales y el acceso a la oficina. Esto evita que los empleados trabajen para competidores o accedan a información sensible durante el período de aviso.
Derechos contra el despido improcedente
Después de 2 años de empleo continuo, los trabajadores obtienen protección contra el despido improcedente. Los empleadores deben mostrar una razón justa para el despido y seguir un procedimiento justo. Las razones automáticamente improcedentes (por ejemplo, denuncia, embarazo) no requieren período de calificación.
Derecho a solicitar trabajo flexible
Los empleados con 26 semanas de servicio pueden hacer una solicitud legal de arreglos de trabajo flexibles (por ejemplo, tiempo parcial, compartir trabajo, trabajo remoto). Los empleadores deben manejar las solicitudes razonablemente y solo pueden rechazar por razones comerciales especificadas.
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Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Tienen los empleados derecho a tiempo libre en días festivos?
No hay derecho automático a tiempo libre en días festivos. Depende del contrato de trabajo. El derecho a 28 días de vacaciones anuales generalmente incluye los días festivos.
¿Qué sucede si un día festivo cae en fin de semana?
Se designa un día sustituto (generalmente el lunes o martes siguiente) como día festivo para asegurar que los trabajadores no pierdan su derecho.
¿Se pueden pagar las vacaciones anuales no utilizadas al terminar el contrato?
Sí. Cuando termina el empleo, se debe pagar a los trabajadores por cualquier vacación legal acumulada pero no tomada. Esto es un requisito legal bajo las Working Time Regulations.
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