Commerce de détail
Convenio colectivo de trabajo (CCT)
Cantonal retail-trade rules across Switzerland. Introduzca una semana de trabajo y vea al instante si se mantiene dentro de las normas, genera horas extraordinarias o incumple un límite.
Normas clave de un vistazo
Estos son los límites que utiliza el verificador para este convenio.
Cómo funcionan las horas extraordinarias y las horas de trabajo
El comercio minorista en Suiza no tiene un único convenio nacional; se resuelve mediante el convenio de empresa aplicable (como Migros o Coop) o un convenio cantonal, con una base conservadora de una semana de referencia de 42 horas. Las horas por encima de la semana de referencia son horas extraordinarias, pagadas con un recargo fijo del 25 %. La Ley del Trabajo suiza limita la semana a 50 horas, incluso como media de 12 semanas. Una jornada laboral puede alcanzar las 13 horas dentro de una amplitud de 13 horas, y los empleados tienen derecho a al menos 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
Preguntas frecuentes
¿Existe un único convenio de comercio minorista que cubra toda Suiza?+
No. El comercio minorista es un mosaico: la cobertura se resuelve primero mediante cualquier convenio de empresa aplicable (por ejemplo Migros o Coop), luego mediante un convenio cantonal de comercio minorista, y después mediante un contrato tipo cantonal. En ausencia de estos, se aplica el mínimo legal de la Ley del Trabajo, con una semana de referencia conservadora de 42 horas.
¿Cómo se gestionan las horas extraordinarias en el comercio minorista?+
Utilizando la base conservadora, las horas trabajadas por encima de la semana de referencia de 42 horas son horas extraordinarias, pagadas con un recargo fijo del 25 %. El techo semanal absoluto es de 50 horas, aplicado también como media de 12 semanas, por lo que la planificación debe respetar ese límite de la Ley del Trabajo con independencia del convenio que se resuelva.
¿Qué reglas de horas diarias y de descanso se aplican?+
Una jornada laboral puede alcanzar hasta 13 horas de trabajo dentro de una amplitud de 13 horas. Los empleados deben disfrutar de al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y de al menos 35 horas de descanso semanal. También pueden aplicarse los salarios mínimos cantonales correspondientes cuando sean superiores.
Solo a título orientativo, basado en los valores publicados de Commerce de détail. Las cifras cambian, así que verifique con el texto en vigor antes de fiarse de un resultado.
¿Gestiona las horas de todo un equipo?
Esto comprueba una semana. Leavo controla a cada empleado frente a su convenio automáticamente y señala un incumplimiento antes de que llegue a la nómina.
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Un verificador de cumplimiento gratuito de Leavo que cubre los convenios colectivos franceses (CCN) y suizos (CCT). Los valores se recopilan de fuentes oficiales y sectoriales solo a título orientativo. Cambian periódicamente y no constituyen asesoramiento jurídico. Confirme siempre con el convenio en vigor y las condiciones aplicables de la empresa.