Guía de legislación laboral de Países Bajos 🇳🇱
Mínimo 4 veces los días laborables semanales (20 días para semana de 5 días). Muchos CAO proporcionan 25+ días.
Guía de legislación laboral de Países Bajos
Mínimo 4 veces los días laborables semanales (20 días para semana de 5 días). Muchos CAO proporcionan 25+ días.
Legislación principal
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
Legislación secundaria
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
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Leavo mantiene sus políticas de permisos alineadas con las leyes laborales locales, para que nunca tenga que preocuparse por cambios regulatorios.
Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Países Bajos.
Ref: Burgerlijk Wetboek Art. 7:634Mínimo 4 veces los días laborables semanales (20 días para semana de 5 días). Muchos CAO proporcionan 25+ días.
Acumulación
Se acumula proporcionalmente. Derecho completo después de un año de servicio.
Traspaso
El mínimo legal expira 6 meses después del fin de año. Los días adicionales por CAO pueden tener mayor validez.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
60 horas
Máx diario
12 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas entre turnos.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
Empleado: 1 mes legal. Empleador: 1 mes (<5 años), 2 meses (5-10 años), 3 meses (10-15 años), 4 meses (15+ años).
Burgerlijk Wetboek Art. 7:672Período de prueba
Sin período de prueba para contratos <6 meses. Máx 1 mes para contratos de 6 meses-2 años. Máx 2 meses para contratos indefinidos/2+ años.
Burgerlijk Wetboek Art. 7:652Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: Burgerlijk Wetboek Book 7Solicitudes de permisos
El empleador debe conceder vacaciones a menos que haya razones empresariales imperiosas. Solicitudes del empleado con aviso razonable.
Pago por enfermedad
El empleador paga 70% del salario (mín. salario mínimo) durante hasta 104 semanas. A menudo completado al 100% en CAO.
Trabajo en festivos
No hay prima legal. La compensación depende del CAO o contrato individual.
Cálculo tiempo parcial
Proporcional según horas contratadas.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
16 semanas de licencia por maternidad al 100% del salario (vía UWV). 4-6 semanas antes de la fecha prevista, mínimo 10 semanas después del nacimiento. 20 semanas para nacimientos múltiples.
Wet arbeid en zorgPermiso de paternidad/pareja
1 semana al 100% del salario dentro de las 4 semanas del nacimiento. Más 5 semanas adicionales al 70% del salario (vía UWV) dentro de los 6 meses del nacimiento.
Wet arbeid en zorgPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
El empleador debe continuar pagando el 70% del salario (mín. salario mínimo) durante hasta 104 semanas. A menudo 100% primer año, 70% segundo año según CAO. Protección contra despido durante este período.
Source: Ziektewet / BW Art. 7:629Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Países Bajos de otros.
Días ADV (Arbeidsduurverkorting)
Muchos CAO reducen las horas anuales de 40 a 36-38 por semana, compensadas con días ADV libres. Esto puede añadir 13-26 días adicionales por año.
Obligación de pago por enfermedad de 104 semanas
Los empleadores deben continuar pagando a los empleados enfermos durante 2 años al 70% mínimo, a menudo 100% según CAO. Después de 104 semanas, pueden aplicarse beneficios por discapacidad (WIA).
Indemnización de transición (Transitievergoeding)
Tras la terminación, los empleados reciben 1/3 de mes de salario por año de servicio (máx €94,000 en 2024). Esto aplica independientemente del motivo de terminación.
Consejo de empresa (Ondernemingsraad)
Las empresas con 50+ empleados deben establecer un consejo de empresa con derechos de codecisión sobre condiciones laborales y políticas de permisos.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
- Fuente única de verdad para datos legales
- Seguimiento completo de cumplimiento y registros de auditoría
- Actualizaciones estatutarias en tiempo real
Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
El Día del Rey se traslada al sábado si cae en domingo. Otros días festivos que caen en fin de semana generalmente se pierden a menos que el CAO especifique lo contrario.
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones anuales?
Los días de enfermedad durante las vacaciones se tratan como licencia por enfermedad, no como vacaciones anuales, si se informa y documenta.
¿Son los días festivos tiempo libre pagado?
Solo el día de Navidad y el Día del Rey son legales. Otros días festivos dependen del CAO y el contrato de trabajo.
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Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.
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