Guía de legislación laboral de Brasil 🇧🇷
Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia anual pagada después de 12 meses de servicio, con variaciones basadas en ausencias durante el año.
Guía de legislación laboral de Brasil
Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia anual pagada después de 12 meses de servicio, con variaciones basadas en ausencias durante el año.
Legislación principal
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Legislación secundaria
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en Brasil.
Ref: CLT Art. 129-145Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia anual pagada después de 12 meses de servicio, con variaciones basadas en ausencias durante el año.
Acumulación
Se acumula después de 12 meses de servicio. La licencia debe otorgarse dentro de los siguientes 12 meses. Puede dividirse en hasta 3 períodos (uno debe ser de al menos 14 días).
Traspaso
La licencia debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores a su acumulación. La licencia no utilizada se pierde o se paga al doble si el empleador no la otorga.
Semana estándar
44 horas
Máx semanal
44 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
11 horas consecutivas entre turnos, descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas (preferiblemente domingo).
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
30 días para empleados con hasta 1 año de servicio. 90 días para contratos indefinidos según la Ley 12.506/2011. El despido iniciado por el empleador requiere preaviso o pago en su lugar.
CLT Art. 487 & Law 12.506/2011Período de prueba
Máximo 90 días (puede dividirse en dos períodos de 45 días). El empleado tiene protecciones reducidas durante la prueba pero conserva los derechos fundamentales.
CLT Art. 445Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref: CLT Art. 129-145Solicitudes de permisos
El empleador debe notificar al empleado del período de licencia con al menos 30 días de anticipación. El empleado puede solicitar fechas específicas, sujeto a la aprobación del empleador.
Pago por enfermedad
El empleador paga el salario completo durante los primeros 15 días. Después de eso, el INSS (Seguridad Social) cubre el pago por enfermedad si el empleado califica.
Trabajo en festivos
El trabajo en días festivos federales requiere una prima del 100% o tiempo compensatorio libre. Pueden aplicarse reglas específicas según los convenios colectivos.
Cálculo tiempo parcial
Cálculo proporcional basado en las horas trabajadas, garantizando igualdad de trato para empleados a tiempo parcial.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
120 días estándar (4 meses), ampliable a 180 días (6 meses) para empresas en el programa Empresa Cidadã. Pagado al 100% del salario por el INSS, con reembolso del empleador.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Permiso de paternidad/pareja
5 días estándar, ampliable a 20 días para empresas en el programa Empresa Cidadã. Pagado al 100% del salario.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Pago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
El empleador paga el salario completo durante los primeros 15 días. Desde el día 16 en adelante, el INSS paga el beneficio por enfermedad si el empleado califica (requiere certificado médico e historial de contribuciones).
Source: CLT Art. 476 & Law 8.213/91Leyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de Brasil de otros.
FGTS - Fondo de Indemnización
Los empleadores deben depositar el 8% del salario mensual en el FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Accesible al momento del despido, jubilación o circunstancias específicas como la compra de vivienda.
Decimotercer Salario (Décimo Terceiro)
Bonificación anual obligatoria equivalente a un mes de salario, pagada en dos cuotas (noviembre y diciembre). Calculada proporcionalmente para empleados con menos de un año de servicio.
Bonificación de Vacaciones (Terço Constitucional)
Los empleados reciben su salario regular más 1/3 de bonificación adicional al tomar licencia anual. Garantizado por el Artículo 7, XVII de la Constitución.
Prima por Trabajo Nocturno
El trabajo entre las 22:00 y las 5:00 requiere una prima mínima del 20%. La hora nocturna se considera de 52 minutos 30 segundos (no 60 minutos) para fines de cálculo.
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Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Generalmente no, a menos que lo especifique un convenio colectivo. El día festivo no se sustituye por otro día.
¿Qué sucede si un empleado se enferma durante la licencia anual?
Si el empleado proporciona un certificado médico, los días de enfermedad pueden excluirse del recuento de vacaciones, extendiendo el período de licencia en consecuencia.
¿Cómo se calcula el decimotercer salario?
Equivale a 1/12 del salario anual por mes trabajado. Pagado en dos cuotas: primera mitad entre febrero y noviembre, segunda mitad antes del 20 de diciembre.
¿Se pueden vender las vacaciones?
Sí, los empleados pueden convertir hasta 1/3 de su derecho a 30 días de vacaciones en efectivo (venta de vacaciones/abono pecuniário), recibiendo pago en lugar de tiempo libre.
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