Code des obligations + LTr
Referencia legal
The statutory baseline (CO and Labour Act) when no CCT applies. Introduzca una semana de trabajo y vea al instante si se mantiene dentro de las normas, genera horas extraordinarias o incumple un límite.
Normas clave de un vistazo
Estos son los límites que utiliza el verificador para este convenio.
Cómo funcionan las horas extraordinarias y las horas de trabajo
Sin ningún convenio colectivo en vigor, el Code des obligations y la Ley del Trabajo (LTr) fijan la base. La semana de referencia y máxima legal es de 45 horas para los sectores que cubre (personal de oficina, comercio minorista y afines), con un techo de 50 horas para otros sectores, aplicado también como media de 12 semanas. Las horas extraordinarias por encima de la semana de referencia se pagan con un recargo fijo del 25 % o, por acuerdo, se compensan con tiempo libre. Una jornada laboral puede alcanzar las 13 horas dentro de una amplitud de 13 horas, y los empleados tienen derecho a al menos 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada laboral legal sin un convenio colectivo?+
La Ley del Trabajo fija un techo semanal de 45 horas para el personal de oficina, el comercio minorista y sectores afines, y de 50 horas para la mayoría de los demás sectores. Aquí la semana de referencia y máxima es de 45 horas, con un techo de 50 horas como media de 12 semanas. Este es el valor por defecto cuando no se aplica ningún convenio colectivo.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias según la base legal?+
Las horas trabajadas por encima de la semana de referencia de 45 horas son horas extraordinarias, pagadas con un recargo fijo del 25 %, o compensadas con tiempo libre equivalente por acuerdo. Las horas extraordinarias legales por encima del máximo semanal legal siempre requieren el recargo del 25 % y no pueden simplemente promediarse a lo largo de la ventana de 12 semanas.
¿Qué periodos mínimos de descanso exige la ley?+
Los empleados tienen derecho a al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y a al menos 35 horas de descanso semanal. Una jornada laboral puede alcanzar hasta 13 horas dentro de una amplitud de 13 horas. No existe un salario mínimo nacional, aunque algunos cantones fijan sus propios mínimos por hora.
Solo a título orientativo, basado en los valores publicados de Code des obligations + LTr. Las cifras cambian, así que verifique con el texto en vigor antes de fiarse de un resultado.
¿Gestiona las horas de todo un equipo?
Esto comprueba una semana. Leavo controla a cada empleado frente a su convenio automáticamente y señala un incumplimiento antes de que llegue a la nómina.
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Un verificador de cumplimiento gratuito de Leavo que cubre los convenios colectivos franceses (CCN) y suizos (CCT). Los valores se recopilan de fuentes oficiales y sectoriales solo a título orientativo. Cambian periódicamente y no constituyen asesoramiento jurídico. Confirme siempre con el convenio en vigor y las condiciones aplicables de la empresa.