Location de services
Convenio colectivo de trabajo (CCT) · extendido
Temporary-work and staffing agencies. Introduzca una semana de trabajo y vea al instante si se mantiene dentro de las normas, genera horas extraordinarias o incumple un límite.
A quién cubre este convenio
El convenio de cesión de personal (CCT Location de services) cubre el sector suizo del trabajo temporal y la cesión de personal, y se aplica a los trabajadores de agencia destinados a misiones en múltiples sectores clientes. Su rasgo distintivo es un doble disparador de horas extraordinarias y una regla de remisión: las horas extraordinarias comienzan bien diariamente por encima de 9,5 horas o bien semanalmente por encima de 45 horas, y cuando la empresa cliente (usuaria) queda bajo su propio convenio sectorial extendido, los términos de tiempo de trabajo de ese convenio sustituyen la base de la cesión de personal para la misión.
Normas clave de un vistazo
Estos son los límites que utiliza el verificador para este convenio.
Cómo funcionan las horas extraordinarias y las horas de trabajo
El convenio de cesión de personal (CCT Location de services) fija una semana de referencia de 42 horas. Las horas extraordinarias se activan bien diariamente, por encima de 9,5 horas en un día, o bien semanalmente, por encima de 45 horas, y se pagan con un recargo fijo del 25 %. Se aplica el máximo semanal de 45 horas, con un techo de 50 horas como media de 12 semanas. Cabe señalar que, cuando la empresa usuaria está sujeta a su propio convenio sectorial extendido, se aplican en su lugar las reglas de horas de ese convenio. Los empleados tienen derecho a al menos 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
Una semana de 47 horas según la CCT Location de services
Un trabajador de agencia en misión trabaja 47 horas en una semana, todas dentro de los límites diarios normales, frente a la referencia de 42 horas y el umbral semanal de 45 horas.
Aquí las horas extraordinarias se activan por el umbral semanal de 45 horas; por separado, cualquier día por encima de 9,5 horas también activa el recargo del 25 %. Si la empresa cliente tiene su propio convenio sectorial extendido, se aplican los términos de tiempo de trabajo de ese convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empiezan las horas extraordinarias para los trabajadores temporales?+
Las horas extraordinarias se activan sobre dos bases: cualquier hora por encima de 9,5 en un solo día, o por encima de 45 en una semana. Ambas conllevan un recargo del 25 %. Por ejemplo, en una semana de 42 horas, trabajar 10 horas en un día genera 0,5 hora de horas extraordinarias diarias al 25 %.
¿Cuáles son las horas semanales de referencia y máximas?+
La semana de referencia es de 42 horas y el máximo semanal es de 45 horas, con un techo de 50 horas aplicado como media de 12 semanas. Las horas por encima del límite semanal de 45 horas se pagan con el recargo del 25 % por horas extraordinarias, salvo que rija un convenio más favorable de la empresa usuaria.
¿Anulan alguna vez este convenio las reglas de la empresa usuaria?+
Sí. Si la empresa usuaria (cliente) está sujeta a su propio convenio sectorial extendido o a un convenio del anexo 1, se aplican los términos de jornada, salario y horas extraordinarias de ese convenio cuando sean más favorables. El mínimo de la cesión de personal solo se aplica cuando ningún convenio del sector del cliente rige la misión.
Solo a título orientativo, basado en los valores publicados de Location de services. Las cifras cambian, así que verifique con el texto en vigor antes de fiarse de un resultado.
¿Gestiona las horas de todo un equipo?
Esto comprueba una semana. Leavo controla a cada empleado frente a su convenio automáticamente y señala un incumplimiento antes de que llegue a la nómina.
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Un verificador de cumplimiento gratuito de Leavo que cubre los convenios colectivos franceses (CCN) y suizos (CCT). Los valores se recopilan de fuentes oficiales y sectoriales solo a título orientativo. Cambian periódicamente y no constituyen asesoramiento jurídico. Confirme siempre con el convenio en vigor y las condiciones aplicables de la empresa.