Guía de legislación laboral de China 🇨🇳
La licencia anual pagada en China está mandatada por el Decreto del Consejo de Estado No. 514. El derecho aumenta con los años de servicio acumulados, independientemente de los cambios de empleador.
Guía de legislación laboral de China
La licencia anual pagada en China está mandatada por el Decreto del Consejo de Estado No. 514. El derecho aumenta con los años de servicio acumulados, independientemente de los cambios de empleador.
Legislación principal
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
Legislación secundaria
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
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Iniciar prueba gratuitaMarco estatutario general
Datos esenciales de cumplimiento sobre derechos mínimos y horarios de trabajo estándar en China.
Ref: Regulations on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree No. 514)La licencia anual pagada en China está mandatada por el Decreto del Consejo de Estado No. 514. El derecho aumenta con los años de servicio acumulados, independientemente de los cambios de empleador.
Acumulación
El derecho a licencia se calcula según el total de años de experiencia laboral. Los empleados con menos de 1 año de servicio acumulado no tienen derecho a licencia anual. Prorrateado para años parciales de empleo.
Traspaso
Los empleadores pueden organizar el momento de la licencia anual dentro del año calendario. La licencia no utilizada puede trasladarse al año siguiente con aprobación del empleador, o compensarse al 300% del salario diario si no se toma debido a requisitos laborales.
Semana estándar
40 horas
Máx semanal
44 horas
Máx diario
8 horas
Período de descanso
Los empleados deben tener al menos 1 día libre por semana. El trabajo continuo por más de 6 días requiere justificación del empleador y compensación por horas extras.
Contrato de trabajo y despido
Período de preaviso
El empleo estándar requiere 30 días de aviso por escrito para renuncia del empleado. Durante el período de prueba (1-6 meses según la duración del contrato), solo se requieren 3 días de aviso. Los empleadores deben proporcionar 30 días de aviso o pago en lugar para terminación sin causa.
Labor Contract Law Art. 37, 39Período de prueba
El período de prueba está limitado según la duración del contrato: 1 mes para contratos menores a 1 año, 2 meses para contratos de 1-3 años, 6 meses para contratos mayores a 3 años o contratos indefinidos. Los salarios durante la prueba no pueden ser menos del 80% del salario del puesto.
Labor Contract Law Art. 19-21Obligaciones laborales principales
Reglas operativas sobre solicitudes de permisos, pago por enfermedad y trabajo en festivos que todo responsable de RRHH debe conocer.
Ref:Solicitudes de permisos
Los empleados deben proporcionar 30 días de aviso por escrito para renuncia (3 días durante período de prueba). Los empleadores deben proporcionar 30 días de aviso o pago en lugar para terminación sin causa.
Pago por enfermedad
El período de licencia médica varía de 3 a 24 meses según los años de servicio. El pago por enfermedad es del 60-100% del salario, con tasas específicas determinadas por regulaciones locales y contratos de empleo.
Trabajo en festivos
Trabajar en días festivos estatutarios requiere pago al 300% del salario diario normal. Los días laborales ajustados se compensan a tasas regulares ya que reemplazan días laborales programados.
Cálculo tiempo parcial
Los empleados de medio tiempo tienen derecho a beneficios prorrateados según las horas trabajadas. Regulaciones especiales aplican a contratos de empleo de medio tiempo con programación flexible.
Permisos parentales y familiares
Permiso de maternidad
La licencia de maternidad estatutaria nacional es de 98 días (incluidos 15 días prenatales). Las regulaciones provinciales extienden esto a 128-190 días en la mayoría de las regiones. El salario completo se paga a través del seguro de maternidad o por el empleador. Licencia adicional puede estar disponible para partos difíciles o nacimientos múltiples.
State Council Decree No. 619Permiso de paternidad/pareja
La licencia de paternidad varía por provincia, típicamente oscilando de 7 a 30 días con pago completo. Algunas regiones ofrecen provisiones más generosas. Los padres también tienen derecho a acompañar a su esposa para chequeos prenatales en algunas provincias.
Provincial RegulationsPago por enfermedad y compensación
Pago por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia médica según años de servicio: 3 meses para menos de 10 años, 6 meses para 10-20 años, 9-24 meses para 20+ años. El pago por enfermedad oscila del 60-100% del salario según la duración del servicio y regulaciones locales. Certificados médicos requeridos.
Source: Enterprise Employee Sick Leave RegulationsLeyes y regulaciones específicas
Regulaciones y conceptos legales únicos que distinguen el mercado laboral de China de otros.
Sistema de Protección Salarial
Los salarios deben pagarse mensualmente en moneda legal. Los empleadores no pueden retener o retrasar salarios sin justificación legal. Los estándares de salario mínimo son establecidos por gobiernos provinciales y ajustados regularmente. Los atrasos salariales pueden resultar en sanciones administrativas y requisitos de compensación.
Cinco Seguros Sociales
El sistema de seguro social obligatorio incluye pensión, médico, desempleo, lesiones laborales y seguro de maternidad. Tanto empleadores como empleados hacen contribuciones. La pensión requiere mínimo 15 años de contribución para beneficios de jubilación. Portable entre empleadores dentro de China.
Requisitos de Contratos Laborales
Los contratos laborales escritos son obligatorios y deben firmarse dentro del mes de inicio del empleo. No proporcionar contrato escrito puede resultar en penalización de doble salario. Tres tipos: plazo fijo, plazo indefinido y basado en proyecto. Dos contratos consecutivos de plazo fijo típicamente llevan a contrato de plazo indefinido.
Regulaciones de Estrés Térmico
Provisiones especiales para ambientes de trabajo de alta temperatura. Los empleadores deben proporcionar subsidios de calor, pausas adecuadas e instalaciones de enfriamiento durante meses de verano (típicamente junio-septiembre). Trabajo al aire libre prohibido cuando las temperaturas exceden 40°C o trabajo en interiores sobre 33°C sin enfriamiento adecuado.
Centralice su cumplimiento global
Depender de asesores locales o wikis estáticos para el cumplimiento legal lo deja vulnerable. Leavo proporciona un sistema único que monitorea los cambios estatutarios y actualiza sus políticas automáticamente.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el sistema de días laborales ajustados durante las festividades?
Para crear períodos de vacaciones más largos, el gobierno designa ciertos fines de semana como días laborales. Por ejemplo, para crear un descanso de 7 días para el Día Nacional, los empleados pueden trabajar el fin de semana anterior para compensar. Esto es anunciado por el Consejo de Estado anualmente y es obligatorio para todos los empleados.
¿Pueden los empleadores negarse a otorgar licencia anual?
Los empleadores tienen discreción sobre el momento de la licencia anual pero no pueden negarla por completo. Si los requisitos laborales impiden tomar licencia, el empleador debe compensar los días no utilizados al 300% del salario diario. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a licencia anual.
¿Qué sucede si trabajo horas extras en China?
Las horas extras en días de semana regulares se pagan al 150% del salario por hora, fines de semana al 200%, y días festivos estatutarios al 300%. Las horas extras mensuales típicamente están limitadas a 36 horas, aunque la aplicación varía. El trabajo de horas extras requiere consentimiento del empleado excepto en situaciones de emergencia.
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Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.
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