Guida al diritto del lavoro in Canada 🇨🇦
I dipendenti federali sotto il Canada Labour Code hanno diritto a 2 settimane di ferie pagate dopo 1 anno di servizio, che aumentano a 3 settimane dopo 5 anni.
Guida al diritto del lavoro in Canada
I dipendenti federali sotto il Canada Labour Code hanno diritto a 2 settimane di ferie pagate dopo 1 anno di servizio, che aumentano a 3 settimane dopo 5 anni.
Legislazione principale
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Canada.
Ref: Canada Labour Code Part IIII dipendenti federali sotto il Canada Labour Code hanno diritto a 2 settimane di ferie pagate dopo 1 anno di servizio, che aumentano a 3 settimane dopo 5 anni.
Maturazione
Si accumula mensilmente dopo 1 mese di impiego continuo. Può essere preso dopo 1 anno di servizio.
Riporto
Generalmente deve essere preso entro 10 mesi dalla fine dell'anno di ferie. Le regole provinciali possono variare.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
8 ore consecutive libere dal lavoro tra i turni (11 ore per determinate posizioni).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Il minimo legale federale è di 2 settimane. La common law può richiedere un preavviso più lungo basato su età , servizio e posizione. Generalmente varia da 2 settimane a 24 mesi.
Canada Labour Code s.230Periodo di prova
Il periodo di prova comune è di 3 mesi, anche se non richiesto per legge. Durante la prova, i requisiti minimi di preavviso sono ridotti.
Canada Labour Code s.230Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Canada Labour Code Part IIIRichieste di ferie
Generalmente è richiesto un preavviso di 2 settimane. Il datore di lavoro determina il momento soggetto alle preferenze del dipendente.
Indennità di malattia
I dipendenti federali ricevono 10 giorni di congedo malattia retribuito dopo 3 mesi di impiego. Le regole provinciali variano.
Lavoro festivo
I dipendenti che lavorano in giorni festivi ricevono tempo e mezzo o paga premium più un giorno libero sostitutivo.
Calcolo part-time
Pro-rata basato sulle ore lavorate rispetto ai dipendenti a tempo pieno.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
15 settimane di congedo di maternità pagato al 55% dei guadagni assicurabili (fino al massimo) tramite l'Employment Insurance. Il Quebec ha un QPIP separato.
Canada Labour Code s.206 & EI ActCongedo di paternità /partner
35 settimane di benefici parentali standard o 61 settimane di benefici parentali estesi al 33% di paga. Può essere condiviso tra i genitori. Il Quebec ha un QPIP separato con regole diverse.
Canada Labour Code s.206.1 & EI ActIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
I dipendenti federali ricevono 10 giorni di congedo malattia retribuito annualmente dopo 3 mesi. Le regole provinciali variano significativamente. L'EI fornisce 15 settimane di benefici malattia.
Source: Canada Labour Code s.239Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Canada dagli altri.
Giurisdizione federale vs provinciale
Solo il 6% dei luoghi di lavoro canadesi è regolato federalmente (banche, telecomunicazioni, trasporto interprovinciale). Il restante 94% segue le norme di impiego provinciali che variano significativamente.
Preavviso di common law
I tribunali spesso concedono periodi di preavviso oltre i minimi legali basati su fattori come età , durata del servizio, posizione e disponibilità di impiego simile. Questo può variare da 2 a 24 mesi.
Equità salariale
La Legge federale sull'equità salariale richiede che i datori di lavoro regolati federalmente forniscano pari retribuzione per lavoro di pari valore. Molte province hanno legislazione simile.
Assicurazione Parentale del Quebec
Il Quebec gestisce il proprio piano di assicurazione parentale (QPIP) separato dall'EI federale, fornendo benefici più generosi e regole di ammissibilità diverse.
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Domande frequenti
Cosa succede se una festività cade nel fine settimana?
Secondo le regole federali, la festività è osservata il lunedì successivo. Le regole provinciali variano, con alcune province che perdono la festività se cade nel fine settimana.
I dipendenti hanno diritto alla paga delle ferie se se ne vanno prima di prenderle?
Sì, i dipendenti hanno diritto alla paga delle ferie calcolata come percentuale dei guadagni lordi (4% per 2 settimane, 6% per 3 settimane) alla cessazione.
I dipendenti provinciali hanno diritti diversi rispetto ai dipendenti federali?
Sì, significativamente. Le norme di impiego provinciali variano ampiamente in aree come il diritto alle ferie, le festività , il preavviso di cessazione e le regole sugli straordinari.
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