Come funzionano i giorni festivi in Svizzera

La Svizzera ha uno dei sistemi di festività più frammentati d'Europa, e comprenderlo è essenziale per qualsiasi datore di lavoro che gestisce la busta paga tra i cantoni. La Costituzione Federale designa una sola festività a livello nazionale, il 1° agosto (Festa Nazionale Svizzera). Ogni altro giorno di riposo è materia di diritto cantonale: ai sensi della Legge sul lavoro (LL, articolo 20a), ogni cantone può dichiarare fino a otto giorni aggiuntivi legalmente equiparati alle domeniche. Ciò significa che il calendario lavorativo a Zurigo, Ginevra e in Ticino può differire notevolmente l'uno dall'altro.

In pratica una manciata di giorni è osservata quasi ovunque, tra cui Capodanno, Ascensione, Natale e Santo Stefano, ma anche questi si fondano sulla legge cantonale piuttosto che su quella federale. La storia religiosa determina gran parte della variazione: i cantoni tradizionalmente cattolici osservano giorni come Corpus Domini, Ognissanti e l'Immacolata Concezione, mentre i cantoni protestanti spesso non lo fanno. Alcune festività, come il Berchtoldstag del 2 gennaio, sono comuni nell'est germanofono ma assenti a Ginevra e in Ticino.

Quando una festività cade di sabato o domenica, i datori di lavoro svizzeri di norma non sono tenuti a concedere un giorno sostitutivo. La festività va semplicemente persa, quindi il numero reale di giorni di riposo cambia di anno in anno e di cantone in cantone. Allo stesso modo non esiste una maggiorazione legale automatica per il lavoro svolto nella maggior parte delle festività, poiché le regole di compensazione sono in gran parte lasciate ai contratti di lavoro e ai contratti collettivi.

Per l'amministrazione della busta paga e delle ferie, la conclusione pratica è che non esiste un elenco nazionale unico di festività. I datori di lavoro con personale in più di un cantone devono mantenere calendari di festività distinti per sede, verificare quali degli otto giorni cantonali ciascun cantone ha adottato e controllare qualsiasi contratto collettivo applicabile per una retribuzione maggiorata. Impostare correttamente la corrispondenza cantonale fa la differenza tra saldi di ferie accurati e ripetute correzioni della busta paga.