Code des obligations + LTr
Riferimento di legge
The statutory baseline (CO and Labour Act) when no CCT applies. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Chi è coperto da questo contratto
Il Codice delle obbligazioni (Code des obligations) e la Legge sul lavoro (LTr) formano il regime legale predefinito della Svizzera, applicandosi a qualsiasi dipendente il cui ruolo non sia coperto da un contratto collettivo. Non è specifico di un settore: è la base legale su orario, riposo e straordinari in tutta l'economia. La sua particolarità è un tetto legale a due livelli, 45 ore settimanali per il personale d'ufficio, il commercio al dettaglio e i settori affini e 50 ore per la maggior parte degli altri settori, che fa le veci di una settimana di riferimento negoziata finché un CCT non lo sostituisce.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
In assenza di un contratto collettivo in vigore, il Codice delle obbligazioni (Code des obligations) e la Legge sul lavoro (LTr) stabiliscono la base. La settimana legale di riferimento e massima è di 45 ore per i settori che essa copre (personale d'ufficio, commercio al dettaglio e affini), con un tetto di 50 ore per gli altri settori, applicato anche come media su 12 settimane. Gli straordinari oltre la settimana di riferimento sono retribuiti con una maggiorazione forfettaria del 25% o, previo accordo, compensati con tempo libero. Una giornata lavorativa può raggiungere le 13 ore entro un arco di 13 ore, e i dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore di riposo giornaliero e a 35 ore di riposo settimanale.
Una settimana di 49 ore secondo la base legale LTr
Un impiegato d'ufficio senza contratto collettivo applicabile lavora 49 ore in una settimana rispetto alla settimana legale di riferimento di 45 ore. Le quattro ore oltre il riferimento sono straordinari alla tariffa fissa.
Il tetto di 45 ore qui si applica al personale d'ufficio, al commercio al dettaglio e ai settori affini; gli altri settori usano il tetto legale di 50 ore, anche come media su 12 settimane. La maggiorazione del 25% può invece essere compensata con tempo libero equivalente previo accordo.
Domande frequenti
Quali sono gli orari di lavoro legali in assenza di un contratto collettivo?+
La Legge sul lavoro stabilisce un tetto settimanale di 45 ore per il personale d'ufficio, il commercio al dettaglio e i settori affini, e di 50 ore per la maggior parte degli altri settori. Qui la settimana di riferimento e massima è di 45 ore, con un tetto di 50 ore come media su 12 settimane. Questa è la regola predefinita quando nessun contratto collettivo si applica.
Come vengono retribuiti gli straordinari secondo la base legale?+
Le ore lavorate oltre la settimana di riferimento di 45 ore sono straordinari, retribuite con una maggiorazione forfettaria del 25%, o compensate con tempo libero equivalente previo accordo. Gli straordinari legali oltre il massimo settimanale legale richiedono sempre la maggiorazione del 25% e non possono essere semplicemente compensati tramite la media sulla finestra di 12 settimane.
Quali periodi di riposo minimo richiede la legge?+
I dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero e ad almeno 35 ore di riposo settimanale. Una giornata lavorativa può raggiungere fino a 13 ore entro un arco di 13 ore. Non esiste un salario minimo nazionale, sebbene alcuni cantoni stabiliscano i propri minimi orari.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori Code des obligations + LTr pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
Gestisci le ore di un intero team?
Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.