Guida al diritto del lavoro in Belgio 🇧🇪
I dipendenti hanno diritto a 20 giorni lavorativi (4 settimane) di ferie annuali retribuite, calcolati in base al lavoro svolto nell'anno civile precedente.
Guida al diritto del lavoro in Belgio
I dipendenti hanno diritto a 20 giorni lavorativi (4 settimane) di ferie annuali retribuite, calcolati in base al lavoro svolto nell'anno civile precedente.
Legislazione principale
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
Legislazione secondaria
Loi sur le travail / Arbeidswet (1971)
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Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Belgio.
Ref: Loi du 28 juin 1971 (Annual Leave Act)I dipendenti hanno diritto a 20 giorni lavorativi (4 settimane) di ferie annuali retribuite, calcolati in base al lavoro svolto nell'anno civile precedente.
Maturazione
Le ferie maturano in base al lavoro dell'anno precedente. I dipendenti acquisiscono diritti alle ferie durante l'anno N da prendere nell'anno N+1.
Riporto
Le ferie non utilizzate generalmente scadono dopo 24 mesi, sebbene le regole specifiche varino a seconda del settore e del contratto collettivo.
Settimana standard
38 ore
Max settimanale
45 ore
Max giornaliero
9 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive tra i turni.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Il periodo di preavviso varia da 1 settimana a oltre 62 settimane, calcolato in base all'anzianità e al livello salariale, seguendo la Legge sullo Statuto Unico del 2013.
Loi du 3 juillet 1978 Art. 37/2Periodo di prova
I periodi di prova sono stati aboliti nel 2014 ai sensi della Legge sullo Statuto Unico, eliminando la distinzione tra operai e impiegati.
Unified Employment Status Act 2013Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Loi du 28 juin 1971Richieste di ferie
Il datore di lavoro e il dipendente devono concordare le date delle ferie. I datori di lavoro generalmente richiedono un preavviso di 2-4 settimane.
Indennità di malattia
I primi 30 giorni pagati dal datore di lavoro al 100% (il primo giorno può non essere pagato). Dopo 30 giorni, l'assicurazione sanitaria (mutuelle/INAMI) paga il 60% dello stipendio massimale.
Lavoro festivo
Lavorare nei giorni festivi richiede un pagamento del 200% (doppia paga) o tempo libero compensativo più premio.
Calcolo part-time
Pro-rata in base alle ore di lavoro contrattuali, garantendo parità di trattamento con i dipendenti a tempo pieno.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
15 settimane in totale: 1 settimana prenatale (facoltativa fino a 6 settimane), il resto postnatale. Pagato all'82% per i primi 30 giorni, poi 75% dall'assicurazione sanitaria.
Loi sur le travailCongedo di paternità /partner
20 giorni di congedo di paternità (aumentato da 10 giorni nel 2023). I primi 3 giorni al 100% dal datore di lavoro, i restanti 17 giorni all'82% dall'assicurazione sanitaria.
Loi sur le travailIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga il 100% dello stipendio per i primi 30 giorni (il primo giorno può non essere pagato secondo la politica aziendale). Dal 31° giorno, l'assicurazione sanitaria (INAMI/RIZIV) paga il 60% dello stipendio massimale.
Source: INAMI / RIZIVLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Belgio dagli altri.
Regola del giorno sostitutivo (Jour de remplacement)
A differenza della maggior parte dei paesi dell'UE, il Belgio richiede ai datori di lavoro di concedere un giorno sostitutivo quando una festività cade nel fine settimana, garantendo che i dipendenti ricevano sempre il loro tempo libero dovuto.
13° mese (Premio di fine anno)
La maggior parte dei settori fornisce un bonus del 13° mese o premio di fine anno, generalmente equivalente a uno stipendio mensile, pagato a dicembre. L'importo e le condizioni variano a seconda del settore.
Credito tempo (Crédit-temps)
I dipendenti con sufficiente anzianità possono ridurre l'orario di lavoro o prendere pause di carriera ricevendo una sostituzione parziale del reddito da ONEM (assicurazione disoccupazione), soggetto all'approvazione del datore di lavoro.
Requisiti linguistici
I contratti di lavoro e la comunicazione sul posto di lavoro devono rispettare le leggi linguistiche regionali: olandese nelle Fiandre, francese in Vallonia, bilingue a Bruxelles. Il mancato rispetto può comportare sanzioni.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Sì. Il Belgio ha una politica obbligatoria del giorno sostitutivo. Se una festività cade di sabato o domenica, i dipendenti ricevono un giorno di sostituzione in un giorno feriale.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se correttamente certificato con un certificato medico, i giorni di malattia durante le ferie annuali vengono convertiti in congedo per malattia, e i giorni di ferie annuali vengono ripristinati al saldo del dipendente.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì. Le 10 festività ufficiali sono giorni non lavorativi retribuiti. I dipendenti tenuti a lavorare ricevono doppia paga (200%) o tempo libero compensativo con premio.
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