Guida al diritto del lavoro in Stati Uniti 🇺🇸
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire ferie pagate o non pagate. I diritti al congedo sono determinati dalla politica del datore di lavoro o dagli accordi di contrattazione collettiva.
Guida al diritto del lavoro in Stati Uniti
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire ferie pagate o non pagate. I diritti al congedo sono determinati dalla politica del datore di lavoro o dagli accordi di contrattazione collettiva.
Legislazione principale
Fair Labor Standards Act
Legislazione secondaria
Fair Labor Standards Act
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Stati Uniti.
Ref: FLSA (No federal mandate)Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire ferie pagate o non pagate. I diritti al congedo sono determinati dalla politica del datore di lavoro o dagli accordi di contrattazione collettiva.
Maturazione
Generalmente matura in base alle ore lavorate o al tempo di servizio. Strutture comuni includono allocazione annuale anticipata o maturazione mensile.
Riporto
Le politiche 'use-it-or-lose-it' sono comuni, anche se alcuni stati (ad esempio, California) richiedono il pagamento delle ferie non utilizzate maturate alla cessazione del rapporto.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
Nessun limite
Max giornaliero
N/A
Periodo di riposo
Nessun periodo di riposo minimo federale tra i turni. Alcuni stati hanno requisiti specifici per determinate industrie.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
La maggior parte dell'impiego è a volontà , permettendo la cessazione da entrambe le parti senza preavviso. I contratti esecutivi possono specificare periodi di preavviso.
Common LawPeriodo di prova
La pratica comune è un periodo di prova di 3-6 mesi, anche se non richiesto federalmente. I termini sono stabiliti dalla politica del datore di lavoro.
Contractual PolicyObblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref:Richieste di ferie
Nessun requisito federale. Tipicamente 2 settimane di preavviso è consueto ma non legalmente richiesto nella maggior parte degli stati.
Indennità di malattia
Nessun requisito federale di congedo malattia retribuito. FMLA fornisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito per condizioni mediche qualificanti. Alcuni stati impongono il congedo malattia retribuito.
Lavoro festivo
Nessun requisito federale di pagare tariffe premium per il lavoro festivo nel settore privato. Le pratiche variano per datore di lavoro.
Calcolo part-time
I benefit per i dipendenti part-time sono determinati dalla politica del datore di lavoro. Nessun requisito federale per benefit proporzionali.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
FMLA fornisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto per le dipendenti idonee. Alcuni stati offrono programmi di congedo familiare retribuito (ad esempio, California, New York).
FMLACongedo di paternità /partner
FMLA fornisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito per i nuovi padri che soddisfano i criteri di idoneità . Numero crescente di datori di lavoro offre congedo di paternità retribuito.
FMLAIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
FMLA fornisce congedo non retribuito per gravi condizioni di salute. Alcuni stati e città impongono il congedo malattia retribuito (ad esempio, California, New York). Altrimenti determinato dalla politica del datore di lavoro.
Source: FMLA / State LawsLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Stati Uniti dagli altri.
Esenzioni straordinari
FLSA esenta alcuni dipendenti (esecutivi, amministrativi, professionali, vendite esterne, alcuni dipendenti informatici) dai requisiti di straordinario basati su test di salario e mansioni.
Accomodamenti ADA
L'Americans with Disabilities Act richiede accomodamenti ragionevoli per persone qualificate con disabilità , che possono includere orari di lavoro modificati o congedo come accomodamento.
Idoneità FMLA
Si applica ai datori di lavoro con 50+ dipendenti. Il dipendente deve aver lavorato 1.250 ore negli ultimi 12 mesi ed essere impiegato da 12 mesi. Copre nascita, adozione, gravi condizioni di salute e congedo familiare militare.
Leggi statali sui congedi
Molti stati hanno promulgato leggi sul congedo familiare retribuito, congedo malattia retribuito e congedo per disabilità da gravidanza che forniscono maggiori protezioni rispetto alla legge federale. I datori di lavoro devono rispettare la legge applicabile più generosa.
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Domande frequenti
I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti per le festività federali?
No. I datori di lavoro privati non sono tenuti dalla legge federale a fornire permessi retribuiti per le festività . Questo è determinato dalla politica del datore di lavoro.
I datori di lavoro possono implementare politiche di ferie 'use-it-or-lose-it'?
Generalmente sì, ma alcuni stati (come la California) trattano le ferie maturate come salari guadagnati che devono essere pagati. La legge statale varia.
Il congedo malattia retribuito è richiesto dalla legge federale?
Non esiste requisito federale. Tuttavia, diversi stati e città hanno promulgato leggi obbligatorie sul congedo malattia retribuito che i datori di lavoro devono seguire.
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