Guida al diritto del lavoro in Paesi Bassi 🇳🇱
Minimo 4 volte i giorni lavorativi settimanali (20 giorni per settimana di 5 giorni). Molti CAO forniscono 25+ giorni.
Guida al diritto del lavoro in Paesi Bassi
Minimo 4 volte i giorni lavorativi settimanali (20 giorni per settimana di 5 giorni). Molti CAO forniscono 25+ giorni.
Legislazione principale
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
Legislazione secondaria
Burgerlijk Wetboek (Dutch Civil Code)
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Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Paesi Bassi.
Ref: Burgerlijk Wetboek Art. 7:634Minimo 4 volte i giorni lavorativi settimanali (20 giorni per settimana di 5 giorni). Molti CAO forniscono 25+ giorni.
Maturazione
Si accumula proporzionalmente. Diritto completo dopo un anno di servizio.
Riporto
Il minimo legale scade 6 mesi dopo la fine dell'anno. I giorni aggiuntivi secondo CAO possono avere validità più lunga.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
60 ore
Max giornaliero
12 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive tra i turni.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Dipendente: 1 mese legale. Datore di lavoro: 1 mese (<5 anni), 2 mesi (5-10 anni), 3 mesi (10-15 anni), 4 mesi (15+ anni).
Burgerlijk Wetboek Art. 7:672Periodo di prova
Nessun periodo di prova per contratti <6 mesi. Max 1 mese per contratti di 6 mesi-2 anni. Max 2 mesi per contratti a tempo indeterminato/2+ anni.
Burgerlijk Wetboek Art. 7:652Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Burgerlijk Wetboek Book 7Richieste di ferie
Il datore di lavoro deve concedere ferie a meno che non ci siano ragioni aziendali impellenti. Richieste del dipendente con preavviso ragionevole.
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga il 70% dello stipendio (min. salario minimo) per un massimo di 104 settimane. Spesso integrato al 100% nel CAO.
Lavoro festivo
Nessuna maggiorazione legale. Il compenso dipende dal CAO o dal contratto individuale.
Calcolo part-time
Pro-rata in base alle ore contrattuali.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
16 settimane di congedo di maternità al 100% dello stipendio (tramite UWV). 4-6 settimane prima della data prevista, minimo 10 settimane dopo la nascita. 20 settimane per parti gemellari.
Wet arbeid en zorgCongedo di paternità /partner
1 settimana al 100% dello stipendio entro 4 settimane dalla nascita. Più 5 settimane aggiuntive al 70% dello stipendio (tramite UWV) entro 6 mesi dalla nascita.
Wet arbeid en zorgIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Il datore di lavoro deve continuare a pagare il 70% dello stipendio (min. salario minimo) per un massimo di 104 settimane. Spesso 100% primo anno, 70% secondo anno secondo CAO. Protezione contro il licenziamento durante questo periodo.
Source: Ziektewet / BW Art. 7:629Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Paesi Bassi dagli altri.
Giorni ADV (Arbeidsduurverkorting)
Molti CAO riducono le ore annuali da 40 a 36-38 per settimana, compensate con giorni ADV di riposo. Questo può aggiungere 13-26 giorni extra all'anno.
Obbligo di retribuzione malattia di 104 settimane
I datori di lavoro devono continuare a pagare i dipendenti malati per 2 anni al 70% minimo, spesso 100% secondo CAO. Dopo 104 settimane, possono applicarsi indennità di invalidità (WIA).
Indennità di transizione (Transitievergoeding)
Al termine, i dipendenti ricevono 1/3 di mese di stipendio per anno di servizio (max €94.000 nel 2024). Questo si applica indipendentemente dal motivo della cessazione.
Consiglio di fabbrica (Ondernemingsraad)
Le aziende con 50+ dipendenti devono stabilire un consiglio di fabbrica con diritti di codecisione sulle condizioni di lavoro e sulle politiche dei permessi.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Il Giorno del Re si sposta al sabato se cade di domenica. Altre festività che cadono nel fine settimana vengono generalmente perse a meno che il CAO non specifichi diversamente.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
I giorni di malattia durante le ferie sono trattati come congedo malattia, non come ferie annuali, se segnalati e documentati.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Solo il giorno di Natale e il Giorno del Re sono legali. Altre festività dipendono dal CAO e dal contratto di lavoro.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità .
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