Guida al diritto del lavoro in Francia 🇫🇷
I dipendenti hanno diritto a 2,5 giorni lavorativi di ferie pagate per mese di lavoro effettivo, per un totale di 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno.
Guida al diritto del lavoro in Francia
I dipendenti hanno diritto a 2,5 giorni lavorativi di ferie pagate per mese di lavoro effettivo, per un totale di 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno.
Legislazione principale
Code du Travail
Legislazione secondaria
Code du Travail
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Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Francia.
Ref: Code du Travail Art. L3141-3I dipendenti hanno diritto a 2,5 giorni lavorativi di ferie pagate per mese di lavoro effettivo, per un totale di 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno.
Maturazione
Si accumula mensilmente (2,5 giorni/mese). Periodo di riferimento: 1 giugno al 31 maggio.
Riporto
Generalmente non consentito. Le ferie devono essere prese entro il 31 maggio.
Settimana standard
35 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
10 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive tra i turni.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Dipende dall'anzianità e dallo status (Cadre vs Non-Cadre). Generalmente 3 mesi per i dirigenti.
Code du Travail L.1234-1Periodo di prova
2 mesi (operai), 3 mesi (tecnici), 4 mesi (dirigenti). Rinnovabile una volta.
Code du Travail L.1221-19Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Code du Travail Art. L3133-6Richieste di ferie
Generalmente 1 mese di anticipo. Il datore di lavoro deve comunicare l'ordine delle partenze.
Indennità di malattia
Previdenza Sociale (IJSS) + integrazione del datore di lavoro dopo 3 giorni di attesa.
Lavoro festivo
Solo il 1° maggio richiede doppia paga. Gli altri dipendono dal contratto collettivo.
Calcolo part-time
Pro-rata in base ai giorni lavorati, garantendo parità di trattamento.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
6 settimane prenatali, 10 settimane postnatali. Pagato dalla Previdenza Sociale.
Code du Travail L.1225-17Congedo di paternità /partner
4 giorni obbligatori + 21 giorni opzionali. Deve essere preso entro 6 mesi dalla nascita.
Code du Travail L.1225-35Indennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
La Previdenza Sociale paga ~50%. I datori di lavoro devono integrare al 90% (o 100% a seconda del contratto collettivo) dopo un periodo di attesa.
Source: Code du Travail Art. L1226-1Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Francia dagli altri.
Diritto alla disconnessione
Le aziende con più di 50 dipendenti devono negoziare regole che garantiscano che i dipendenti non siano tenuti a rispondere a email/chiamate al di fuori dell'orario di lavoro.
Giorni RTT
I dipendenti che lavorano più di 35 ore hanno diritto a giorni di riposo compensativo (RTT).
Periodo principale di ferie
I dipendenti devono prendere almeno 12 giorni continui tra il 1° maggio e il 31 ottobre.
Lavoro domenicale
Il lavoro la domenica è generalmente vietato a meno che non si applichino deroghe specifiche.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Generalmente, no. Di solito viene persa a meno che un contratto collettivo conceda un giorno di recupero.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se il dipendente fornisce un certificato medico, i giorni di malattia vengono convertiti in congedo malattia.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì, per i dipendenti con almeno 3 mesi di anzianità , le festività sono giorni non lavorativi retribuiti.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità .
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