Guida al diritto del lavoro in Regno Unito 🇬🇧
I lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite all'anno, che includono le festività . Per i lavoratori a tempo pieno, ciò equivale a 28 giorni. I lavoratori a tempo parziale ricevono un diritto proporzionale.
Guida al diritto del lavoro in Regno Unito
I lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite all'anno, che includono le festività . Per i lavoratori a tempo pieno, ciò equivale a 28 giorni. I lavoratori a tempo parziale ricevono un diritto proporzionale.
Legislazione principale
Employment Rights Act 1996
Legislazione secondaria
Employment Rights Act 1996
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Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Regno Unito.
Ref: WTR 1998 Reg 13I lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite all'anno, che includono le festività . Per i lavoratori a tempo pieno, ciò equivale a 28 giorni. I lavoratori a tempo parziale ricevono un diritto proporzionale.
Maturazione
Le ferie maturano dal primo giorno di impiego. Durante il primo anno, i lavoratori maturano 1/12 del loro diritto ogni mese.
Riporto
Fino a 8 giorni possono essere riportati se non è ragionevolmente praticabile prendere le ferie (le disposizioni COVID-19 hanno esteso questo). Altrimenti si applica la regola usa o perdi.
Settimana standard
48 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
N/A
Periodo di riposo
11 ore consecutive di riposo in ogni periodo di 24 ore. 24 ore di riposo ininterrotto a settimana (o 48 ore ogni due settimane).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Preavviso minimo legale: 1 settimana dopo 1 mese di servizio, più 1 settimana aggiuntiva per anno di servizio, fino a un massimo di 12 settimane. I periodi di preavviso contrattuali spesso superano questo minimo.
ERA 1996 S.86Periodo di prova
Tipicamente 3-6 mesi. Non è un requisito legale ma è pratica comune. Possono applicarsi diritti diversi durante il periodo di prova come concordato nel contratto.
Contractual PracticeObblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Employment Rights Act 1996Richieste di ferie
I lavoratori devono dare un preavviso equivalente al doppio della durata delle ferie richieste. I datori di lavoro possono richiedere preavviso e possono rifiutare le richieste.
Indennità di malattia
Statutory Sick Pay (SSP) di £116,75 a settimana (tariffa 2024/25) fino a 28 settimane, a partire dal 4° giorno di malattia.
Lavoro festivo
Nessun diritto automatico al congedo o alla retribuzione extra per le festività . Il diritto dipende dal contratto di lavoro.
Calcolo part-time
Calcolo proporzionale: (giorni lavorati a settimana ÷ 5) × 28 giorni = diritto alle ferie annuali.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
Fino a 52 settimane: 26 settimane di congedo di maternità ordinario più 26 settimane di congedo di maternità aggiuntivo. Statutory Maternity Pay (SMP) pagato per 39 settimane al 90% della retribuzione media per 6 settimane, poi £184,03/settimana o 90% (il più basso).
ERA 1996 Part VIIICongedo di paternità /partner
1-2 settimane di congedo retribuito per i partner. Deve essere preso entro 56 giorni dalla nascita. Statutory Paternity Pay di £184,03/settimana o 90% della retribuzione media (il più basso).
Employment Rights ActIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Statutory Sick Pay (SSP) di £116,75/settimana (2024/25) pagabile dal 4° giorno di malattia fino a 28 settimane. Molti datori di lavoro offrono schemi di congedo malattia migliorati oltre il minimo legale.
Source: Statutory Sick Pay (General) RegulationsLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Regno Unito dagli altri.
Rinuncia alla settimana di 48 ore
I lavoratori possono volontariamente rinunciare alla settimana lavorativa massima di 48 ore firmando un accordo scritto. Questa rinuncia è comune in settori come sanità , finanza e ospitalità . I lavoratori possono ritirare la loro rinuncia con 7 giorni di preavviso.
Garden Leave
Durante il periodo di preavviso, i datori di lavoro possono mettere i dipendenti in 'garden leave', pagando lo stipendio completo mentre limitano le funzioni lavorative e l'accesso all'ufficio. Ciò impedisce ai dipendenti di lavorare per concorrenti o accedere a informazioni sensibili durante il periodo di preavviso.
Diritti contro il licenziamento ingiusto
Dopo 2 anni di impiego continuo, i lavoratori ottengono protezione contro il licenziamento ingiusto. I datori di lavoro devono mostrare una ragione valida per il licenziamento e seguire una procedura equa. Ragioni automaticamente ingiuste (ad es., denuncia, gravidanza) non richiedono periodo di qualificazione.
Diritto di richiedere lavoro flessibile
I dipendenti con 26 settimane di servizio possono fare una richiesta legale di accordi di lavoro flessibile (ad es., part-time, job sharing, lavoro remoto). I datori di lavoro devono gestire le richieste ragionevolmente e possono rifiutare solo per motivi aziendali specificati.
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Domande frequenti
I dipendenti hanno diritto al congedo nelle festività ?
Non c'è diritto automatico al congedo nelle festività . Dipende dal contratto di lavoro. Il diritto a 28 giorni di ferie annuali di solito include le festività .
Cosa succede se una festività cade nel fine settimana?
Viene designato un giorno sostitutivo (generalmente il lunedì o martedì successivo) come festività per garantire che i lavoratori non perdano il loro diritto.
Le ferie annuali non utilizzate possono essere pagate alla fine del contratto?
Sì. Quando termina l'impiego, i lavoratori devono essere pagati per qualsiasi ferie legali maturate ma non prese. Questo è un requisito legale ai sensi delle Working Time Regulations.
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