Guida al diritto del lavoro in Giappone 🇯🇵
I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite dopo 6 mesi di impiego continuo con almeno l'80% di presenza. Questo aumenta di 1 giorno all'anno fino a un massimo di 20 giorni dopo 6,5 anni.
Guida al diritto del lavoro in Giappone
I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite dopo 6 mesi di impiego continuo con almeno l'80% di presenza. Questo aumenta di 1 giorno all'anno fino a un massimo di 20 giorni dopo 6,5 anni.
Legislazione principale
Labor Standards Law (労働基準法)
Legislazione secondaria
Labor Standards Law (労働基準法)
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Giappone.
Ref: Labor Standards Law Art. 39 (労働基準法)I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite dopo 6 mesi di impiego continuo con almeno l'80% di presenza. Questo aumenta di 1 giorno all'anno fino a un massimo di 20 giorni dopo 6,5 anni.
Maturazione
10 giorni dopo 6 mesi, aumentando annualmente: 11 giorni (1,5 anni), 12 giorni (2,5 anni), fino a 20 giorni (6,5+ anni). Richiede un tasso di presenza dell'80%.
Riporto
Le ferie scadono dopo 2 anni. Le ferie non utilizzate dell'anno precedente possono essere riportate una volta, poi scadono se non utilizzate.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
45 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
Nessun minimo legale giornaliero, ma è richiesto un riposo settimanale di almeno un giorno (o 4 giorni per 4 settimane).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Preavviso di 30 giorni richiesto per la risoluzione, o pagamento in luogo di preavviso. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono fornire questo periodo di preavviso.
Labor Standards Law Art. 20Periodo di prova
Tipicamente 3-6 mesi. Durante la prova, sono richiesti 14 giorni di preavviso per la risoluzione (oltre i primi 14 giorni). Nessun periodo massimo legale specifico.
Labor Standards Law / Court PrecedentObblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Labor Standards Law Art. 39Richieste di ferie
Dal 2019, i datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti prendano almeno 5 giorni di ferie retribuite annualmente. I datori di lavoro possono designare il momento se i dipendenti non richiedono ferie.
Indennità di malattia
Nessun congedo malattia legale. I dipendenti possono ricevere un'indennità di malattia dall'assicurazione sanitaria (傷病手当金) pari a circa il 67% dello stipendio dopo 3 giorni di assenza.
Lavoro festivo
Lavorare nelle festività richiede un pagamento premium o tempo libero compensativo come specificato nei contratti di lavoro o accordi collettivi.
Calcolo part-time
Pro-rata in base ai giorni lavorativi. I lavoratori part-time con 30+ ore settimanali o 5+ giorni settimanali ricevono il diritto completo. Gli altri ricevono ferie proporzionali.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternità
6 settimane prima della nascita e 8 settimane dopo (14 settimane in totale). Il pagamento è circa il 67% degli stipendi tramite l'assicurazione sanitaria (primi 6 mesi).
Labor Standards Law Art. 65Congedo di paternità/partner
Fino a 4 settimane immediatamente dopo la nascita (Congedo di Paternità) più fino a 1 anno di congedo per assistenza all'infanzia. Il pagamento è il 67% degli stipendi per i primi 6 mesi, poi 50%.
Child Care and Family Care Leave LawIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Nessun requisito legale di congedo malattia. L'assicurazione sanitaria fornisce un'indennità di malattia (傷病手当金) dal 4° giorno di assenza pari a circa il 67% della retribuzione giornaliera standard per un massimo di 18 mesi.
Source: Health Insurance LawLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Giappone dagli altri.
Ferie obbligatorie di 5 giorni (Riforma 2019)
Da aprile 2019, i datori di lavoro devono assicurarsi che tutti i dipendenti prendano almeno 5 giorni delle loro ferie annuali retribuite. I datori di lavoro possono designare le date delle ferie se i dipendenti non richiedono ferie sufficienti. Il mancato rispetto comporta sanzioni.
Indennità di malattia dell'assicurazione sanitaria (傷病手当金)
Sebbene non ci sia congedo malattia legale, i dipendenti assenti per malattia per 4+ giorni consecutivi ricevono circa il 67% della loro retribuzione giornaliera standard tramite l'assicurazione sanitaria per un massimo di 18 mesi.
Limiti agli straordinari (Prevenzione Karoshi)
Seguendo le riforme del 2019 per prevenire il karoshi (morte per superlavoro), gli straordinari sono limitati a 45 ore al mese e 360 ore all'anno. Circostanze speciali consentono fino a 100 ore al mese ma mai superando 720 ore annualmente.
Opzione di ferie orarie
I datori di lavoro possono consentire ai dipendenti di prendere ferie retribuite in incrementi orari (fino a 5 giorni all'anno) anziché giorni interi, fornendo maggiore flessibilità per appuntamenti medici o questioni personali.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Se una festività cade di domenica, il lunedì successivo diventa automaticamente una festività sostitutiva (furikae kyūjitsu). Se cade di sabato, non c'è sostituzione automatica a meno che non sia specificato dalla politica aziendale.
Qual è la differenza tra ferie retribuite e vacanze Obon?
Le ferie annuali retribuite sono un diritto legale. Obon non è una festività ufficiale, ma la maggior parte delle aziende concede ferie durante questo periodo tradizionale (metà agosto), spesso richiedendo ai dipendenti di utilizzare le loro ferie retribuite o fornendo ferie estive speciali.
I datori di lavoro possono obbligare i dipendenti a prendere ferie?
Dalla riforma del 2019, i datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti prendano almeno 5 giorni di ferie annuali. Se un dipendente non ha richiesto ferie sufficienti, il datore di lavoro può designare quando i giorni rimanenti devono essere presi.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.
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