Commerce de détail
Contratto collettivo di lavoro (CCT)
Cantonal retail-trade rules across Switzerland. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
Il commercio al dettaglio in Svizzera non ha un unico contratto nazionale; fa riferimento al contratto aziendale applicabile (come Migros o Coop) o a un contratto cantonale, con una base prudenziale di una settimana di riferimento di 42 ore. Le ore oltre la settimana di riferimento sono straordinari, retribuite con una maggiorazione forfettaria del 25%. La Legge sul lavoro svizzera (LTr) limita la settimana a 50 ore, anche come media su 12 settimane. Una giornata lavorativa può raggiungere le 13 ore entro un arco di 13 ore, e i dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore di riposo giornaliero e a 35 ore di riposo settimanale.
Domande frequenti
Esiste un unico contratto del commercio al dettaglio che copre tutta la Svizzera?+
No. Il commercio al dettaglio è un mosaico: la copertura fa riferimento innanzitutto a qualsiasi contratto aziendale applicabile (ad esempio Migros o Coop), poi a un contratto cantonale del commercio al dettaglio, poi a un contratto normale cantonale. In assenza di questi, si applica la base legale della Legge sul lavoro, con una settimana di riferimento prudenziale di 42 ore.
Come vengono gestiti gli straordinari nel commercio al dettaglio?+
Utilizzando la base prudenziale, le ore lavorate oltre la settimana di riferimento di 42 ore sono straordinari, retribuite con una maggiorazione forfettaria del 25%. Il tetto settimanale assoluto è di 50 ore, applicato anche come media su 12 settimane, quindi la pianificazione deve rispettare tale limite della Legge sul lavoro indipendentemente da quale contratto si applichi.
Quali regole di ore giornaliere e di riposo si applicano?+
Una giornata lavorativa può raggiungere fino a 13 ore di lavoro entro un arco di 13 ore. I dipendenti devono beneficiare di almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero e di almeno 35 ore di riposo settimanale. Possono inoltre applicarsi i salari minimi cantonali vigenti, ove superiori.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori Commerce de détail pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
Gestisci le ore di un intero team?
Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.