Guida al diritto del lavoro in Cina 🇨🇳
Il congedo annuale retribuito in Cina è mandatato dal Decreto del Consiglio di Stato n. 514. Il diritto aumenta con gli anni di servizio cumulati, indipendentemente dai cambi di datore di lavoro.
Guida al diritto del lavoro in Cina
Il congedo annuale retribuito in Cina è mandatato dal Decreto del Consiglio di Stato n. 514. Il diritto aumenta con gli anni di servizio cumulati, indipendentemente dai cambi di datore di lavoro.
Legislazione principale
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
Legislazione secondaria
Labor Law of the PRC / Labor Contract Law
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Ref: Regulations on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree No. 514)Il congedo annuale retribuito in Cina è mandatato dal Decreto del Consiglio di Stato n. 514. Il diritto aumenta con gli anni di servizio cumulati, indipendentemente dai cambi di datore di lavoro.
Maturazione
Il diritto al congedo è calcolato in base al numero totale di anni di esperienza lavorativa. I dipendenti con meno di 1 anno di servizio cumulato non hanno diritto al congedo annuale. Proporzionato per anni parziali di impiego.
Riporto
I datori di lavoro possono organizzare i tempi del congedo annuale entro l'anno solare. Il congedo non utilizzato può essere riportato all'anno successivo con approvazione del datore di lavoro, o compensato al 300% del salario giornaliero se non preso a causa di requisiti lavorativi.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
44 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
I dipendenti dovrebbero avere almeno 1 giorno di riposo a settimana. Il lavoro continuo per più di 6 giorni richiede giustificazione del datore di lavoro e compensazione straordinari.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
L'impiego standard richiede 30 giorni di preavviso scritto per dimissioni del dipendente. Durante il periodo di prova (1-6 mesi a seconda della durata del contratto), sono richiesti solo 3 giorni di preavviso. I datori di lavoro devono fornire 30 giorni di preavviso o pagamento al posto per licenziamento senza causa.
Labor Contract Law Art. 37, 39Periodo di prova
Il periodo di prova è limitato in base alla durata del contratto: 1 mese per contratti inferiori a 1 anno, 2 mesi per contratti di 1-3 anni, 6 mesi per contratti superiori a 3 anni o contratti a tempo indeterminato. I salari durante la prova non possono essere inferiori all'80% del salario della posizione.
Labor Contract Law Art. 19-21Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref:Richieste di ferie
I dipendenti devono fornire 30 giorni di preavviso scritto per dimissioni (3 giorni durante il periodo di prova). I datori di lavoro devono fornire 30 giorni di preavviso o pagamento al posto per licenziamento senza causa.
Indennità di malattia
Il periodo di congedo medico varia da 3 a 24 mesi a seconda degli anni di servizio. L'indennità di malattia è del 60-100% del salario, con tassi specifici determinati da regolamentazioni locali e contratti di lavoro.
Lavoro festivo
Lavorare nei giorni festivi statutari richiede pagamento al 300% del salario giornaliero normale. I giorni lavorativi adattati sono compensati a tariffe regolari poiché sostituiscono giorni lavorativi programmati.
Calcolo part-time
I dipendenti part-time hanno diritto a benefici proporzionati in base alle ore lavorate. Regolamentazioni speciali si applicano ai contratti di lavoro part-time con programmazione flessibile.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternità
Il congedo di maternità statutario nazionale è di 98 giorni (inclusi 15 giorni prenatali). Le regolamentazioni provinciali estendono questo a 128-190 giorni nella maggior parte delle regioni. Il salario completo è pagato tramite assicurazione di maternità o dal datore di lavoro. Congedo aggiuntivo può essere disponibile per parti difficili o nascite multiple.
State Council Decree No. 619Congedo di paternità/partner
Il congedo di paternità varia per provincia, tipicamente variando da 7 a 30 giorni a paga completa. Alcune regioni offrono disposizioni più generose. I padri hanno anche diritto di accompagnare la moglie per controlli prenatali in alcune province.
Provincial RegulationsIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
I dipendenti hanno diritto a congedo medico in base agli anni di servizio: 3 mesi per meno di 10 anni, 6 mesi per 10-20 anni, 9-24 mesi per 20+ anni. L'indennità di malattia varia dal 60-100% del salario a seconda della durata del servizio e delle regolamentazioni locali. Certificati medici richiesti.
Source: Enterprise Employee Sick Leave RegulationsLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Cina dagli altri.
Sistema di Protezione Salariale
I salari devono essere pagati mensilmente in valuta legale. I datori di lavoro non possono trattenere o ritardare i salari senza giustificazione legale. Gli standard di salario minimo sono fissati dai governi provinciali e adattati regolarmente. Gli arretrati salariali possono risultare in sanzioni amministrative e requisiti di compensazione.
Cinque Assicurazioni Sociali
Il sistema di assicurazione sociale obbligatorio include pensione, medica, disoccupazione, infortuni sul lavoro e assicurazione di maternità. Sia i datori di lavoro che i dipendenti fanno contribuzioni. La pensione richiede un minimo di 15 anni di contribuzione per i benefici pensionistici. Trasferibile tra datori di lavoro in Cina.
Requisiti dei Contratti di Lavoro
I contratti di lavoro scritti sono obbligatori e devono essere firmati entro un mese dall'inizio dell'impiego. Il mancato fornire contratto scritto può risultare in penalità di doppio salario. Tre tipi: termine fisso, termine indeterminato e basato su progetto. Due contratti consecutivi a termine fisso tipicamente portano a contratto a termine indeterminato.
Regolamentazioni sullo Stress Termico
Disposizioni speciali per ambienti di lavoro ad alta temperatura. I datori di lavoro devono fornire sussidi di calore, pause adeguate e strutture di raffreddamento durante i mesi estivi (tipicamente giugno-settembre). Lavoro all'aperto proibito quando le temperature superano i 40°C o lavoro al chiuso sopra i 33°C senza raffreddamento adeguato.
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Domande frequenti
Come funziona il sistema di giorni lavorativi adattati durante le festività?
Per creare periodi di vacanza più lunghi, il governo designa certi fine settimana come giorni lavorativi. Ad esempio, per creare una pausa di 7 giorni per la Festa Nazionale, i dipendenti potrebbero lavorare il fine settimana precedente per compensare. Questo è annunciato dal Consiglio di Stato annualmente ed è obbligatorio per tutti i dipendenti.
I datori di lavoro possono rifiutare di concedere il congedo annuale?
I datori di lavoro hanno discrezione sui tempi del congedo annuale ma non possono rifiutarlo completamente. Se i requisiti lavorativi impediscono di prendere il congedo, il datore di lavoro deve compensare i giorni non utilizzati al 300% del salario giornaliero. I dipendenti non possono rinunciare al loro diritto al congedo annuale.
Cosa succede se lavoro straordinari in Cina?
Gli straordinari nei giorni feriali regolari sono pagati al 150% del salario orario, nei fine settimana al 200%, e nei giorni festivi statutari al 300%. Gli straordinari mensili sono tipicamente limitati a 36 ore, anche se l'applicazione varia. Il lavoro straordinario richiede il consenso del dipendente tranne in situazioni di emergenza.
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