Guida al diritto del lavoro in Spagna 🇪🇸
I dipendenti hanno diritto a 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere sostituiti da compensazione finanziaria tranne in caso di cessazione del contratto.
Guida al diritto del lavoro in Spagna
I dipendenti hanno diritto a 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere sostituiti da compensazione finanziaria tranne in caso di cessazione del contratto.
Legislazione principale
Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute)
Legislazione secondaria
Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute)
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Spagna.
Ref: Estatuto de los Trabajadores Art. 38I dipendenti hanno diritto a 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere sostituiti da compensazione finanziaria tranne in caso di cessazione del contratto.
Maturazione
Si accumula durante l'anno solare. Riproporzionato per anni parziali in base ai mesi lavorati.
Riporto
Deve essere preso entro l'anno solare. Il riporto richiede accordo reciproco tra datore di lavoro e dipendente.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
40 ore
Max giornaliero
9 ore
Periodo di riposo
12 ore consecutive tra le giornate lavorative. Il riposo settimanale deve essere di almeno 36 ore consecutive.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
È richiesto un preavviso di 15 giorni per la risoluzione del contratto permanente da parte del dipendente. Il preavviso del datore di lavoro varia in base ai motivi di risoluzione e ai contratti collettivi.
Estatuto de los Trabajadores Art. 49Periodo di prova
2 mesi per i tecnici, 6 mesi per professionisti qualificati e dirigenti. Deve essere concordato per iscritto. Nessun periodo di prova per contratti temporanei inferiori a 6 mesi.
Estatuto de los Trabajadores Art. 14Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Estatuto de los Trabajadores Art. 37-38Richieste di ferie
Il datore di lavoro deve comunicare il calendario delle ferie annuali almeno 2 mesi in anticipo. I dipendenti devono richiedere le ferie secondo la politica aziendale.
Indennità di malattia
La Previdenza Sociale fornisce prestazioni di invalidità temporanea. Il datore di lavoro può essere tenuto a integrare secondo il contratto collettivo.
Lavoro festivo
Lavorare durante le festività richiede accordo reciproco e dà diritto ai dipendenti a un giorno di riposo sostitutivo o compensazione premium.
Calcolo part-time
Proporzionale alle ore contrattuali, garantendo parità di trattamento con i dipendenti a tempo pieno secondo la direttiva europea.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
16 settimane di congedo di maternità retribuito al 100% della base contributiva. 6 settimane immediatamente dopo il parto sono obbligatorie. Le settimane rimanenti possono essere condivise con il partner o prese part-time.
Estatuto de los Trabajadores Art. 48Congedo di paternità /partner
16 settimane di congedo di paternità retribuito al 100% della base contributiva, uguale al congedo di maternità dal 2021. Può essere preso in modo continuo o intermittente durante il primo anno.
Estatuto de los Trabajadores Art. 48Indennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
La Previdenza Sociale paga prestazioni di invalidità temporanea dal giorno 4 (60% giorni 4-20, 75% dal giorno 21). Il datore di lavoro paga i giorni 1-3 secondo il contratto collettivo. Durata massima 12-18 mesi.
Source: Ley General de la Seguridad SocialLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Spagna dagli altri.
Regola di indennità di 33 giorni
Il licenziamento ingiusto dà diritto a 33 giorni di stipendio per anno lavorato (max 24 mesi di stipendio). Licenziamento per motivi oggettivi: 20 giorni per anno (max 12 mesi).
Convenios Colectivos
I contratti collettivi stabiliscono condizioni settoriali o aziendali che spesso superano i minimi legali per ferie, orari di lavoro e benefici.
Obbligo di registrazione del tempo
Sistema obbligatorio di registrazione giornaliera del tempo dal 2019. I datori di lavoro devono registrare gli orari esatti di inizio e fine per tutti i dipendenti per garantire la conformità con i limiti di tempo di lavoro.
14 pagamenti di stipendio
I dipendenti ricevono 14 pagamenti mensili di stipendio all'anno: 12 pagamenti regolari più 2 pagamenti extra (bonus estivo e natalizio), ciascuno equivalente a un mese di stipendio.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Dipende dalla comunità autonoma e dalla politica del datore di lavoro. Alcune regioni concedono un giorno feriale sostitutivo mentre altre non forniscono compensazione.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se il dipendente fornisce un certificato medico, i giorni di malattia durante le ferie annuali vengono convertiti in congedo malattia, e i giorni di ferie annuali vengono preservati per uso futuro.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì, le 14 festività sono giorni liberi retribuiti obbligatori per i dipendenti. Se un dipendente lavora in una festività con accordo reciproco, riceve un riposo sostitutivo o paga premium.
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