Guida al diritto del lavoro in Brasile 🇧🇷
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio, con variazioni basate sulle assenze durante l'anno.
Guida al diritto del lavoro in Brasile
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio, con variazioni basate sulle assenze durante l'anno.
Legislazione principale
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Legislazione secondaria
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Brasile.
Ref: CLT Art. 129-145I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio, con variazioni basate sulle assenze durante l'anno.
Maturazione
Si accumula dopo 12 mesi di servizio. Le ferie devono essere concesse entro i successivi 12 mesi. Possono essere suddivise in fino a 3 periodi (uno deve essere di almeno 14 giorni).
Riporto
Le ferie devono essere prese entro 12 mesi dal loro accumulo. Le ferie non utilizzate vengono perse o pagate al doppio se il datore di lavoro non le concede.
Settimana standard
44 ore
Max settimanale
44 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive tra i turni, riposo settimanale minimo di 24 ore consecutive (preferibilmente domenica).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
30 giorni per dipendenti con fino a 1 anno di servizio. 90 giorni per contratti a tempo indeterminato secondo la Legge 12.506/2011. Il licenziamento avviato dal datore di lavoro richiede preavviso o pagamento al suo posto.
CLT Art. 487 & Law 12.506/2011Periodo di prova
Massimo 90 giorni (può essere suddiviso in due periodi di 45 giorni). Il dipendente ha protezioni ridotte durante la prova ma mantiene i diritti fondamentali.
CLT Art. 445Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: CLT Art. 129-145Richieste di ferie
Il datore di lavoro deve notificare al dipendente il periodo di ferie con almeno 30 giorni di anticipo. Il dipendente può richiedere date specifiche, soggette all'approvazione del datore di lavoro.
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga lo stipendio completo per i primi 15 giorni. Dopo di ciò, l'INSS (Previdenza Sociale) copre l'indennità di malattia se il dipendente è idoneo.
Lavoro festivo
Il lavoro durante le festività federali richiede un premio del 100% o tempo compensativo libero. Possono applicarsi regole specifiche secondo i contratti collettivi.
Calcolo part-time
Calcolo proporzionale basato sulle ore lavorate, garantendo parità di trattamento per i dipendenti part-time.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
120 giorni standard (4 mesi), estensibili a 180 giorni (6 mesi) per aziende nel programma Empresa Cidadã. Pagato al 100% dello stipendio dall'INSS, con rimborso del datore di lavoro.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Congedo di paternità /partner
5 giorni standard, estensibili a 20 giorni per aziende nel programma Empresa Cidadã. Pagato al 100% dello stipendio.
Constitution Art. 7 & Law 11.770/2008Indennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga lo stipendio completo per i primi 15 giorni. Dal 16° giorno in poi, l'INSS paga l'indennità di malattia se il dipendente è idoneo (richiede certificato medico e storico di contributi).
Source: CLT Art. 476 & Law 8.213/91Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Brasile dagli altri.
FGTS - Fondo di Liquidazione
I datori di lavoro devono depositare l'8% dello stipendio mensile nel FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Accessibile al momento del licenziamento, pensionamento o circostanze specifiche come l'acquisto di una casa.
Tredicesimo Stipendio (Décimo Terceiro)
Bonus annuale obbligatorio equivalente a un mese di stipendio, pagato in due rate (novembre e dicembre). Calcolato proporzionalmente per dipendenti con meno di un anno di servizio.
Bonus Ferie (Terço Constitucional)
I dipendenti ricevono il loro stipendio regolare più 1/3 di bonus aggiuntivo quando prendono ferie annuali. Garantito dall'Articolo 7, XVII della Costituzione.
Premio per Lavoro Notturno
Il lavoro tra le 22:00 e le 5:00 richiede un premio minimo del 20%. L'ora notturna è considerata di 52 minuti e 30 secondi (non 60 minuti) ai fini del calcolo.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Generalmente no, a meno che non sia specificato da un contratto collettivo. La festività non viene sostituita con un altro giorno.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se il dipendente fornisce un certificato medico, i giorni di malattia possono essere esclusi dal conteggio delle ferie, prolungando di conseguenza il periodo di ferie.
Come viene calcolato il tredicesimo stipendio?
Equivale a 1/12 dello stipendio annuale per mese lavorato. Pagato in due rate: prima metà tra febbraio e novembre, seconda metà entro il 20 dicembre.
Le ferie possono essere vendute?
Sì, i dipendenti possono convertire fino a 1/3 del loro diritto a 30 giorni di ferie in contanti (vendita ferie/abono pecuniário), ricevendo un pagamento invece del tempo libero.
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